自考《企业劳动工资管理》模拟试题（三）_第3页

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　31.简述薪酬的形式。

　　答：

　　(1)基本薪资;

　　(2)绩效工资;

　　(3)激励工资;

　　(4)福利。

　　32.简述决定和影响个人工资差别的因素。

　　答：

　　(1)个人因素;

　　(2)职位因素;

　　(3)企业因素;

　　(4)社会因素。

　　33.简述工资形式应实现的目标。

　　答：

　　(1)吸引优秀员工，使员工加入;

　　(2)留住优秀员工;

　　(3)促使员工主动开发技能;

　　(4)提升绩效。

　　34.简述如何建立健全企业内部工资收入分配的激励机制。

　　答：

　　(1)建立以岗位工资为主体的基本工资制度。

　　(2)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法。

　　(3)对科技人员实行收入激励政策。

　　35.简述社会保险缴费的重要性。

　　答：

　　(1)社会保险缴费是获得社会保险待遇的前提条件;

　　(2)社会保险公平交易和公平竞争的体现。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　36.试述建立现代企业工资收入制度的要求。

　　答：

　　(1)市场机制调节;

　　(2)企业自主分配;

　　(3)职工民主参与;

　　(4)政府监控指导。

　　37.试述工资方案设计的主要内容。

　　答：

　　(1)工资方案的指导思想、目标和设计原则。

　　(2)工资制度设计。

　　(3)岗位等级评定设计。

　　(4)工资结构和工资标准设计。

　　(5)工资支付设计。

　　(6)特殊劳动者群体工资方案或工资支付设计。

　　(7)人工成本整体设计(或称整体薪酬设计)。

　　(8)工资改革配套的用工制度设计。

　　(9)竞聘上岗制度设计。