自考《企业劳动工资管理》模拟试题（一）_第2页

　　二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　16.狭义的薪酬主要是指外部回报部分，而从最狭义的角度来理解就是指( 直接 )薪酬。

　　17.根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资称为( 实得工资 )。

　　18.计件工资把工资同( 产量 )联系起来，以便刺激劳动者提高产量。

　　19.各企业应在政府颁布工资指导线( 30 )日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额计划。

　　20.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为( 30 )天。

　　21.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年月平均工资的 ( 5 )%。

　　22.外部竞争力是指雇主如何参照市场竞争对手的薪酬水平给自己的( 薪酬水平定位 )。

　　23.职能型工资制，是基于( 能力 )确定工资等级结构。

　　24.最低工资标准每两年至少调整( 一次 )。

　　25.货币工资是以货币表示的( 工资数量 )。

　　三、判断改错题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　26.激励工资制度在实际业绩到达之前已确认，而绩效工资往往不会提前被雇员所知晓。 ( 正确 )

　　27.按照效率工资理论的观点，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资不一定会减少利润。( 正确 )

　　28.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。

　　错误。改错：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　29.自2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过6个月。

　　错误。改错：停工留薪期一般不超过12个月

　　30.卢文计划是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比例增加，这种方法适合于鼓励职工做最大限度的生产。

　　错误 。改错：卢文计划是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比例增加，这种方法不适合于鼓励职工做最大限度的生产。

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