自学考试《劳动就业概论》练习题及答案一_第2页

　　名词解释：

　　1、 劳动力资源：是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标。

　　2、 劳动力市场：是市场经济体制对劳动力资源进行有效配置的一种形式，是劳动力双方在劳动使用权转让以及购买上达成一系列合约的总和。

　　3、 劳动力需求：是指在一定时期和一定工资率的条件下，企业和社会愿意雇佣而且能够支付其工资的劳动力数量。

　　4、 计件工资：是根据劳动者在规定时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按照预先确定的计件单价和合格产品数量计算与支付报酬的一种工资形式。

　　5、 就业：是指运用生产资料从事合法社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并获得相应的劳动报酬或经营收入，以满足自己及家庭成员的生活需要的经济活动。

　　6、 周期性失业，又称需求不足性失业，是指在国民经济衰退期由于总供求乏力，难以创造足够的就业机会所引起的间歇性的失业。

　　简答题：

　　1、 企业劳动力资源管理与开发的主要内容：

　　一要选对人，要依据科学的方法招聘和选拔人才，避免在实际操作中的选人不当。

　　二要育好人，育好人是劳动力资源管理与开发中一个至关重要的内容。

　　三要用准人，它是企业和组织发展的重要因素。

　　四要留住人

　　2、 就业必须符合哪些条件?

　　第一、 劳动主体必须从事社会劳动。

　　第二、 这种劳动必须要有报酬和经营收入。

　　第三、 所从事的社会劳动必须是合法的。

　　第四、 劳动主体必须符合法律的规定。

　　3、职业选择的社会因素包括哪些?

　　1 政策因素：一个国家和地区在一定时期的就业政策直接影响着劳动者的职业选择决策。

　　2 经济因素：职业的经济能力反应了职业与经济存在着不可分割的内在联系。

　　3 教育因素：教育水平的高低与劳动者职业选择有很大的联系，受教育程度较高，择业面就较宽，选择的余地就较大，反之就较小。

　　4 社会时尚：是一时的风气或风尚，在择业方面表现为人民一时崇尚的职业，工作条件等。

　　求职面试的优点：1面试可以帮助用人单位摸清真实情况2面试方法具有灵活性3面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质

　　4、职业生涯设计中要考虑哪些主要因素?

　　1 把握自我——驱策自己的动力到底是什么

　　2 尊重自我——家庭对自己到底有什么影响

　　3 把握职业——有哪些工作机会可选择

　　4 尊重职业——实现人与职业的最佳匹配

　　5、对于用人单位来讲，面试与笔试的遴选方法相比，具有哪些优点?

　　1 面试可以帮助用人单位摸清真是情况

　　2 面试方法具有灵活性

　　3 面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质

　　论述题：

　　1、 工作评估时，如何才去措施尽量减少评估中的误差，史评估中的有效性最大化?

　　1对工作中的每一方面进行评价，而不是只做笼统评价。2评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面。3在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些用词有不同的理解。4一个评估人不要一次评估太多的员工，以免评估先松后紧或先紧后松。5对评估人和被评估人都要进行必要的培训。

　　2、 劳动力流动的正负效应

　　首先，劳动力流动是实行经济结构变动的必要条件;其次，劳动力流动能够使劳动力资源得到充分利用;再次，劳动力流动保证了劳动力市场的活力，提高了效率;但是，由于在个人利益取向的驱使下的劳动力流动，常常带有一定的非理性和盲目性，因而劳动力的流失有时也会造成一定的负面影响。