自学考试《劳动和社会保障》章节习题：第4章_第3页

　　11 简述员工安全生产保护的主要内容。

　　答：⑴ 严禁雇用童工 ⑵ 保护女工 ⑶ 要有安全的工作环境

　　⑷ 对职业病要有预防措施 ⑸ 对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施，以确保员工劳动安全和身心健康。

　　12 简述国家对企业工资分配调控的主要措施。

　　答：⑴ 在部分地区进行工资指导线制度试点。

　　⑵ 在非国有企业探索工资集体协商试点。

　　⑶ 在部分中心城市开展建立劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警制度试点。

　　13 工资支付的主要内容包括哪几方面?

　　答：包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

　　14 劳动者的哪些劳动收入不属于工资总额的范围。

　　答：⑴ 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬、抚恤、救济费等。

　　⑵ 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等。

　　⑶ 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费等。

　　15 简述工资支付的时间规定。

　　答：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资最少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　16 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?

　　答：⑴ 用人单位代扣代缴的个人所得税。

　　⑵ 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

　　⑶ 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

　　⑷ 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　17 有人说，技术可以入股;也有人说，技术不能入股。请谈谈你对技术入股的认识。

　　答：根据劳动和社会保障部有关文件的精神，具备条件的企业可以试行科技成果和技术专利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%.以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的35%.

　　18 工资集体协商一般包括哪几项内容?

　　答：⑴ 工资协议的期限 ⑵ 工资分配制度、工资标准和工资分配形式

　　⑶ 职工年度平均工资水平及其调整幅度 ⑷ 奖金、津贴、补贴等分配方法

　　⑸ 工资支付办法 ⑹ 变更、解除工资协议的程序

　　⑺ 工资协议的终止条件 ⑻ 工资协议的违约责任

　　⑼ 双方认为应当协商约定的其他事项

　　19 按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考那些因素?

　　答：⑴ 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 ⑵ 社会平均工资水平

　　⑶ 劳动生产率 ⑷ 就业状况 ⑸ 地区之间经济发展水平的差异

　　20 简述最低工资标准的形式。

　　答：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　21 工资设计主要包括哪几方面内容?

　　答：工资设计属于工资管理的业务技能，主要包括确定企业工资总额、工作岗位评价、确定工资标准、个人职能评价和工资档次划分、工资制度的选择等方面的内容。

　　22 简述确定员工工资的基本步骤。

　　答：第一步，确定企业工资总额。

　　第二步，在明确工作岗位数目和制定出不同岗位说明书的基础上，按照一定的标准将所有的岗位划分等级。

　　第三步，在明确最低岗位工资标准、最低岗位工资与最高岗位之间的工资倍数和不同岗位之间的工资差距的前提下，计算出不同等级岗位的工资标准，并根据不同岗位任职人员的具体情况确定出不同人员的工资档次和工资数额。

　　23 简述个人职能评价。

　　答：个人职能评价也就是对员工的个人任职能力进行评价。员工任职能力评价的内容通常包括两方面：一是潜在能力的评价;二是实际能力的评价。潜在能力的评价因素包括：学历、工龄、专业技术资格水平和本岗位的任职年限等。实际任职能力的评价因素包括决策能力、创新能力、组织协调能力、适应能力、专业能力和操作能力等。由于所处的岗位层次不同，在评价指标的设计上也有所不同。

　　24 简述因素比较法的步骤。

　　答：工作岗位的重要程度也可以通过因素比较法进行确定。基本步骤是：

　　⑴ 确定工作岗位评价因素。比如将脑力劳动强弱、体力劳动强弱、技能水平高低和责任大小作为评价因素，并假设脑力的权重为20%，体力的权重为25%，技能的权重为30%，责任的权重为25%.

　　⑵ 对有代表性的工种进行评价。比如选择材料搬运工、卡车司机、油漆工、计时工等工作岗位进行评价。

　　25 试述如何建立健全企业内部工资收入分配激励机制。

　　答：要点：⑴ 建立以岗位工资为主的基本工资制度 ⑵ 实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法 ⑶ 对科技人员实行收入激励政策

　　26 试述企业工资制度选择。

　　答：要点：⑴ 绩效工资制 ⑵ 岗位工资制 ⑶ 技能工资制

　　⑷ 资历工资制 ⑸结构工资制