2017年自考《劳动和社会保障》试题及答案_第4页

　　五、论述.(共1小题，10.0分)

　　1.试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。(10.0分)

　　参考答案：1.劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。(1分)

　　2.根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：(1)同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利;(2)职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利;(3)按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利;(4)休息休假的权利;(5)获得劳动安全卫生保护的权利;(6)女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利;(7)接受职业技能培训的权利;(8)享受社会保险和福利的权利;(9)组织工会和参加企业民主管理的权利;(10)提请劳动争议处理的权利;(11)法律规定的其他权利。(5分)

　　劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。

　　3.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：(1)按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务;(2)提高职业技能水平;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵守劳动纪律和职业道德;(5)爱护和保卫公共财产;(6)保守国家机密和单位商业机密，等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。(4分)

　　六、名词解释.(共6小题，25.0分)

　　1.劳动关系(3.0分)

　　参考答案：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位(用人单位)之间的社会劳动关系。

　　2.劳动就业服务企业(3.0分)

　　参考答案：劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。

　　3.安全技术规程(3.0分)

　　参考答案：安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

　　4.职业培训(3.0分)

　　参考答案：职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

　　5.职业道德(3.0分)

　　参考答案：职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。

　　七、案例分析

　　职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

　　试分析：

　　1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?

　　2.合资企业在本案中是否应承担责任?(10.0分)

　　参考答案：答案要点：

　　1.黄某与原企业的劳动合同未解除。(1分)因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。(1分)黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。(4分)

　　2.根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。(4分)