二、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
16.社会救助
社会救助:指因自然灾害.意外事故和个人原因等出现生活困难时,由社会或政府提供一定社会救济制度。
17.劳动力需求弹性
劳动力需求弹性:是指工资率变化一个单位劳动力需求量的变化程度,即工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几。
18.社会劳动力供给
社会劳动力供给是指劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动力总量。
19.劳动力流动
劳动力流动是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件,在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。
三、判断改错题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)。
20.股票期权是为了解决企业的短期激励问题。( 错 )
×,股票期权是为了解决企业的长期激励问题。
21.内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的。( 对 )
22.丈夫的收入越高,妻子的劳动力参与率越高。( 错 )
×,“高”改为“低”
23.学者们认为,对于工作搜寻理论家来说,工作搜寻活动是导致失业的重要原因。( 对 )
24.农村劳动力早出晚归在临近城镇做工经商的流动称为“离土又离乡的流动”。( 错 )
×,“离土又离乡的流动”改为“钟摆式流动”
四、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)
25.工会怎样影响工资水平?
答: 工会通过制度影响工资水平,确立最低工资率制度;确立生活费用保障制度;确立同工同酬原则;确立工资偿付保证;确立报到工资和带薪假期制度;确立逐年加薪原则。
26.劳动力需求按主体的层次分为哪几类?
答:
(1)企业需求;
(2)行业需求;
(3)市场需求。
27.劳动力市场按竞争自由度分为哪几类?
答:
(1)完全竞争市场;
(2)垄断市场;
(3)垄断竞争市场。
28.人力资源有哪些特征?
答:
(1)两重性;
(2)时限性;
(3)能动性;
(4)再生性;
(5)智力性;
(6)核心性。
五、论述题(本大题共1小题,14分)
29.结合实际,论述我国劳动力市场的歧视现象及其对策。
答: 我国存在的劳动力市场歧视现象:
(1)地域歧视;
(2)行业限制进入;
(3)年龄歧视;
(4)性别歧视;
(5)经验歧视;
(6)同一经济部门中劳动力报酬差别;
(7)社会保障差别;
(8)人力资本投资歧视;
(9)福利差别。对策:
(1)开展反歧视教育;
(2)实行反歧视政府补贴;
(3)提供劳动力市场充分信息;
(4)减少职业隔离;
(5)加强反歧视立法。
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