自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案九_第3页

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　31.劳动力需求按对市场变化反应程度及就业的稳定性可分为哪几类?

　　答：

　　(1)正规部门的需求;

　　(2)非正规部门的需求;

　　(3)农业部门的需求。

　　32.劳动力市场按不同职业的收入水平划分为哪几类?

　　答：

　　(1)主要劳动力市场;

　　(2)次要劳动力市场。

　　33.人们重视提高人力资源质量的原因何在?

　　答：

　　(1)高质量的人力资源可创造出多倍于同等数量的低质量人力资源所创造的财富;

　　(2)高质量的人力资源能完成多于同等数量的低质量人力资源的低水准工作;

　　(3)低质量人力资源不能完成高质量的人力资源的工作;

　　(4)科技和经济的划时代发展靠高质量的人力资源来完成。

　　34.人力资本与物质资本比较具有哪些特征?

　　答：

　　(1)个人所有性;

　　(2)长期投资性与激励性;

　　(3)递增性;

　　(4)可变性;

　　(5)外生性;

　　(6)不可视性。

　　35.社会保障有哪些原则?

　　答：

　　(1)与经济发展水平相适应原则;

　　(2)权利与义务对应原则;

　　(3)兼顾效率与公平原则;

　　(4)普遍原则。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　36.劳动力流动应具备哪些必要条件?

　　答：

　　(1)劳动力的个人所有权;

　　(2)不同地区和工作之间存在经济福利方面的差异;

　　(3)社会对劳动力就业给予充分的自主权;

　　(4)社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。

　　37.企业在不同的发展阶段应怎样对知识员工进行激励?

　　答：

　　(1)在企业初创阶段，用股权分配这一长期激励制度可降低创业成本，又能使知识员工的努力与企业价值的成长联系起来。

　　(2)在企业初创晚期到成长期阶段，激励模式要将长期的股权激励与短期的薪酬激励方式结合起来，以调动各种人力资本所有者的积极性。

　　(3)在企业进入成熟阶段时，用基本薪酬和短期报酬等直接激励方式将更具有激励效应。

　　(4)在企业衰退期或再创造阶段，用基本薪酬与福利相结合的分配方式来激励知识员工更有效。