自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案五_第3页

　　四、简答题(嗯大题共4小题，每小题7分，共28分)

　　30.简述就业对劳动者个人的功能。

　　答：

　　(1)劳动者生活保障功能。

　　(2)劳动者自我价值实现功能。

　　(3)劳动者自我发展功能。

　　(4)劳动者服务社会功能。

　　31.简述影响宏观工资水平的主要因素。

　　答：

　　(1)国民经济发展水平。

　　(2)国民收入分配的比例。

　　(3)社会劳动生产率。

　　(4)劳动力市场的供求状况。

　　(5)政府政策的调节。

　　(6)物价变动。

　　(7)员工生活费用及水平。

　　32.按照人的能力划分，把人力资本划分为哪几类?

　　答：

　　按照人的能力划分，把人力资本划分以下四类：

　　(1)一般能力，是人所具有的分析力、计算力、学习能力和适应能力等，是基本能力。

　　(2)完成特定意义工作的能力，这是指在资源约束下，一个人具备的加工、生产某种物品或服务的特殊生产技能。

　　(3)组织管理能力，是指在资源约束下，如何把各种资源最佳配置、组织、协调的能力。

　　(4)资源配置能力，是指人如何使市场恢复均衡或发现市场非均衡或称应付不确定性的能力。

　　33.简述社会保障的原则。

　　答：

　　(1)与经济发展水平相适应原则

　　(2)权利与义务对应原则

　　(3)兼顾效率与公平的原则

　　(4)普遍原则

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　34.试述劳动力流动的意义。

　　答：(1)劳动力流动有利于社会经济发展

　　①限制劳动力流动，使劳动力滞留的经济代价巨大

　　②研究与统计表明，对劳动力流动投资有利于经济增长

　　(2)劳动力在流动中能够提高其收入水平

　　35.试述社会保障的作用。

　　答：

　　(1)具有扶幼助弱的作用

　　(2)劳动力再生产和物质资料再生产的必要保证

　　(3)能增强人们生活的安全感

　　(4)实现社会公平、消除贫困、共同富裕的重要手段

　　(5)能激励人们努力工作，提高效率

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