自考《护理管理学》章节试题及答案：第6章

自考《护理管理学》章节试题及答案：第6章

第七章：护理管理中的激励（练习题）

【练习题】

一、单选题：

答题说明：在每小题后的4个备选答案中，选出一个正确答案，并将其代码填在题干的括号内。

 B  1、以下哪一项不是激励的原则(    )

A、引导性      B、公开性          C、按需激励性    D、时效性

 D  2、关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确(    )

      A、人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要      B、人的行为动机是为了满足他们未满足的需要

      C、只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要D、当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在

B  3、以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素(    )

A、工资水平    B、工作的成就感    C、工作环境      D、福利待遇

 B  4、激励的起点是(    )

A、动机        B、需要            C、行为          D、信念

 A  5、下列不属于激励因素的是(    )

A、工资        B、机会            C、奖金          D、成就感

 C  6、以下条目中，不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是(    )

A、能力        B、机遇            C、突发事件      D、任务难易程度

 C  7、关于激励，以下描述错误的是(    )

       A、激励是目标导向性的              B、激励是调动人的积极性

C、激励仅是管理者的事              D、激励可引导人出现有利于团队的行为

 D  8、(    )是激励的内在要求

A、合理性原则    B、时效性原则    C、公平性原则    D、引导性原则

 A  9、关于公平理论，以下描述哪项是错误的(    )

       A、公平即经济报酬均等              B、报酬的公平与否会影响职工的积极性

C、公平不是平均主义                D、客观评价工作业绩是公平分配的前提

 A  10、归因理论中，任务的难易程度属于(    )

       A、外部、稳定、不可控的因素        B、外部、不稳定、可控的因素

       C、内部、稳定、不可控的因素        D、内部、不稳定、可控的因素 

二、多选题：

   答题说明：在每小题列出的五个备选项中，选择2～5个符合题目要求的答案，并将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

 ACDE  1、激励原则包括以下哪些条目(    )

           A、引导性       B、公开性      C、按需激励性      D、时效性      E、合理性

 BDE   2、属于内容型激励理论的有(    )

         A、公平理论     B、需要层次论  C、强化理论        D、双因素理论  E、成就需要理论

ABCD  3、员工需要的特性有(    )

           A、个体差异性   B、动态性      C、复杂性          D、潜在性      E、交错性

BCD   4、麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是(    )

           A、成功的需要   B、权力的需要  C、情谊的需要      D、成就的需要  E、社交的需要

 ABE   5、归因理论中，解释实践的成败有三个维度，分别是(    )

A、控制点       B、稳定性      C、时限性          D、交叉性      E、可控性

 BC    6、属于过程型激励理论的是(    )

A、强化理论    B、公平理论    C、期望理论       D、归因理论    E、双因素理论

 CDE   7、激励水平公式中，激励等于(    )的乘积

A、目标        B、投入值      C、期望值         D、关联性      E、效价

 ABE   8、关于强化理论在护理管理丁作中应用，以下描述错误的是(    )

        A、对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变B、实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用

        C、尽量使用内部强化的手段   D、给予下属的正强化要及时   E、负强化和惩罚本质上是一回事情

 AD    9、属于行为改造理论的是(    )

A、强化理论     B、目标理论    C、期望理论       D、归因理论    E、双因素理论

ABCDE  10、当员工感到不公平时，可能采取的措施有(    )

         A、曲解自己或他人的付出或所得        B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

         C、采取某种行为改变自己的付出或所得  D、选择另外一个参照对象进行比较    E、辞去他的工作