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自学考试《薪酬管理》章节练习题:第12章

来源:华课网校  [2017年3月16日]  【

自学考试《薪酬管理》章节练习题:第12章

  第十二章 薪酬体系的运营管理

  一、单项选择题

  1、管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为( B )

  A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策

  2、企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括( D )

  A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况

  C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况

  3、企业进行薪酬预算的目标不包括( D )

  A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望

  C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资

  4、薪酬预算的流程是第一步是( C )

  A. 确定薪酬战略 B. 诊断薪酬问题

  C. 确定公司战略目标和经营计划 D. 分析人员流动情况

  5、薪酬费用率公式是( C )

  A. 一定时期内薪酬总额/员工人数 B. 一定时期内企业附加值/员工人数

  C. 劳动成本总额 /销售收入总额 D. 劳动成本总额 /附加价值

  6下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面( D )

  A. 生活费用的变化 B. 人才供需变化

  C. 竞争策略变化 D. 社会舆论的变化

  7、薪酬调整的具体方法是( C )

  A. 自上而下法 B. 自下而上法

  C. 经验曲线调整法 D. 关键事件法

  8、不属于薪酬沟通特征的是( A )

  A. 公平性 B. 互动性 C. 动态性 D. 激励性

  二、名词解释

  1、薪酬预算:是指管理者在薪酬管理过程中,进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

  2、薪酬控制:是指为确保既定薪酬方案顺利落实,而采取的种种相关措施

  3、薪酬调整:主要是指企业在建立系统的、体现内部公平和对外具备竞争力的薪酬管理系统后,根据企业发展战略和产品市场变化的需要,和企业内部问题解决的需要,在不损坏薪酬管理体系的系统性的基础上,所进行的权重比例的调整

  4、薪酬水平调整:是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下,将薪酬水平调整的过程

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责编:zhangjing0102