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2020年自考《薪酬管理》强化试卷(二)

来源:华课网校  [2019年12月25日]  【

  一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分。)

  1.基本薪酬结构中,可变薪酬处于第()象限,具有高差异性和低刚性。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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  2.在薪酬沟通的步骤中,最后一个步骤是()。

  A.制定薪酬沟通策略

  B.沟通效果评价

  C.薪酬沟通面谈

  D.创建制度化沟通通道

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  二、多项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分。)

  1.薪酬管理的内容包括()。

  A.薪酬体系

  B.薪酬水平

  C.薪酬形式

  D.薪酬管理政策

  E.薪酬结构

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  2.讨论题目的编制必须符合以下要求()。

  A.结合拟任岗位设计题目

  B.具有现实性和典型性

  C.立意深刻

  D.内容具体

  E.能够引起争辩

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  三、填空题(本大题共5小题,每小题1分,共5分。)

  1.技能的类型通常可划分为深度技能、广度技能和__________三类。

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  2.通过雇用量进行薪酬控制的方法有控制员工人数和______。

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  四、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分。)

  1.岗位分析

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  2.薪酬满意度

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  五、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分。)

  1.简述薪酬调整的必要性。

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  2.简述薪酬管理目标。

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  六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分。)

  1.论述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

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  2.论述企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略。

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