2020年自考《薪酬管理》模拟试卷（一）

　　一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。)

　　1.公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营股权激励方式称为()。

　　A.股票期权

　　B.管理层收购

　　C.股票增值权

　　D.虚拟股票

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　　2.《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于()的劳动报酬。

　　A.100%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

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　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

　　1.影响薪酬预算的宏观环境因素有()。

　　A.生活成本的变动

　　B.当地物价的变动

　　C.经济发展水平与劳动生产率

　　D.劳动力市场的供求和竞争状况

　　E.政府的宏观调控

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　　2.薪酬对于员工的重要性主要体现在()。

　　A.经济保障功能

　　B.激励功能

　　C.社会信号功能

　　D.塑造企业文化功能

　　E.控制成本功能

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　　三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

　　1.薪酬对于员工的重要性，主要体现在经济保障功能、______功能和社会信号功能三个方面。

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　　2._______是指当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向。

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　　四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)

　　1.薪酬水平外部竞争性

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　　2.当前工资调整法

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　　五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)

　　1.简述确定薪酬级差时需要考虑的因素。

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　　2.简述薪酬沟通的特征。

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　　六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)

　　1.论述薪酬结构设计的目的和原则。

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　　2.论述技能薪酬体系的优势与劣势。

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