2020年自考《人力资源开发与管理》模拟试卷（二）

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。)

　　1.要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备()。

　　A.对内公正性

　　B.对外竞争性

　　C.个人激励性

　　D.易于管理性

查看试题解析 进入焚题库

　　2.本质上是以人性恶为出发点的假设是()。

　　A.X理论

　　B.Y理论

　　C.Z理论

　　D.复杂人假设

查看试题解析 进入焚题库

　　二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。)

　　1.薪酬的组成部分包括直接薪酬与间接薪酬，其中间接薪酬包括()。

　　A.福利

　　B.退休规划

　　C.附加薪酬

　　D.晋升和发展机遇

　　E.工作生活质量

查看试题解析 进入焚题库

　　2.对招聘决策的管理主要包括()。

　　A.招聘需求、类型决策

　　B.招聘人数、渠道决策

　　C.招聘岗位、流程决策

　　D.招聘时间、地点决策

　　E.招聘经费预算、具体实施方案决策

查看试题解析 进入焚题库

　　三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分。)

　　1.简述绩效管理的意义。

查看试题解析 进入焚题库

　　2.简述心理测试的种类。

查看试题解析 进入焚题库

　　四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)

　　1.进行组织分析时，核心技术能力包括哪几个方面的关联维度?

查看试题解析 进入焚题库

　　2.试述薪酬水平决策四种类型的特点。

查看试题解析 进入焚题库

　　五、案例分析题(本题15分。)

　　1.某电子公司于2008年5月底从深圳搬迁至广东惠州，李某等30名员工因家在深圳而不愿去惠州工作。他们于2007年与该公司签订了劳动合同，劳动合同对工作地点没有约定。这30名员工的劳动合同均跨过2008年，且至2008年5月底均未到期。因这些员工不愿去惠州工作，该公司以不服从工作安排、旷工。严重违反公司规章制度为由解除了他们的劳动合同。这30名员工因此申请仲裁，要求按照其在该公司的工作年限计付解除劳动合同的经济补偿80多万元。 请回答下列问题： 1.员工的该项争议能得到劳动仲裁的支持吗? 2.用人单位应如何与劳动者约定工作地点?

查看试题解析 进入焚题库

　更多自考笔记串讲、复习资料请进华课网校自考频道获取…………

　　编辑提醒：

　　自考本科报考条件   省市自考办

　　自考问答热点答疑专题　自考备考热点及其技巧汇总

　　在线做题：华课网校高等教育自学考试模考题库预测考点考题，章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑

　　想要给自己一个自考提升学历的机会，不用去学校，就能修名校专科/本科学历，国家承认，简单易考，高含金量，学信网终身可查！

◀ 扫一扫，刷题抢分 ▶
高频易错考点卷 ▶				◀ 章节模拟测试卷
全真模考预测卷 ▶				◀ 历年真题解析卷
强化巩固习题卷 ▶				◀ 考前冲刺提分卷