排行热点
- 历年真题
- 模拟试题
- 自考自答
自考本科备考学习过程中，大量做一些练习题和模拟题是考试备考过程中必不可缺少的环节。
在线做题：华课网校高等教育自学考试模考题库预测考点考题，章节练习题、模拟练习题、历年真题、自由组卷、专业答疑
[单选题]()源于企业文化等理论的发展。
A“文化人”人性假设
B“网络人”人性假设
C“学习人”人性假设
D“社会人”人性假设
参考答案：A
[单选题]关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是()。
A整体化
B战略化
C人本化
D网络化
参考答案：C
3[单选题]企业人力资源与技术，资本等非人力资源最重要的区别是()。
A时效性
B能动性
C客观性
D差异性
参考答案：B
[单选题]在生命周期的各个阶段，劳动者的体能和智能是不相同的，其开发和利用的价值也是有差异的。可见，人力资源具有()。
A能动性
B时效性
C社会性
D再生性
参考答案：B
[单选题]人力资源的再生性体现在()。
A人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发
B人力资源可以充分调动员工的工作积极性，激发其工作潜能
C人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别
D人力资源管理过程中，要考虑人与人之间、人与社会之间的关系
参考答案：A
[单选题]企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动，发挥员工的潜能，为企业创造价值，实现企业战略目标的过程是()。
A人力资源规划
B目标管理
C人力资源管理
D企业文化建设
参考答案：C
[单选题]下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是()。
A人力资源管理要求其工作人员是通才
B人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作
C人事工作主要是一些事务性的工作
D传统的人事管理把人视为资源
参考答案：D
[单选题]根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A人力资源管理
B人力资源规划
C人力资源开发
D职务分析
参考答案：B
[单选题]人力资源规划的程序可归纳为三个阶段，其中不包括()。
A评价阶段
B预测阶段
C制定方案阶段
D选择方案阶段
参考答案：D
[单选题]对企业中的每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。()。
A人力资源规划
B激励
C职务分析
D培训
参考答案：C
实战做题不可忽视哦！！！自学考试考生都在争分夺秒的进行备考复习大战，要在有限的时间里进行强化提分，密训练习不可或缺，冲刺阶段利用好这些有针对性的试题，一键考试复习将事半功倍!
下载焚题库APP——自考——题库——做题，包括章节练习、每日一练、模拟试卷、历年真题、易错题等，可随时随地刷题。【在线做题>>】【下载APP掌上刷题】全国统一服务热线：4000-525-585 联系通道 
| ◀ 扫一扫，刷题抢分 ▶ | ||||
| 高频易错考点卷 ▶ |  |
◀ 章节模拟测试卷 | ||
| 全真模考预测卷 ▶ | ◀ 历年真题解析卷 | |||
| 强化巩固习题卷 ▶ | ◀ 考前冲刺提分卷 | |||
| 进入做题 |
点击上方按钮进行在线刷题↑↑↑
不知道如何备考？从何下手？考试科目太多？临渊羡鱼不如退而结网，华课网校校开通了自学考试全科VIP班，让学员选择自己想要的科目
自考全科VIP班 各科精讲+黑科技焚题库+考前模拟试题+导师课程随您挑选 助力自考！
责编：zj10160201