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1[单选题]人力资源科学管理的基础是()。
A人员素质测评
B市场调查
C招聘管理
D人力资源开发与管理
参考答案：A
参考解析：人员素质测评是人力资源科学管理的基础，是人力资源配置科学化的根本保证，为用人单位的人力资源开发提供可靠依据，在人力资源管理工作中具有激励效用，是人才市场的指示器。
2[单选题]无领导小组讨论的时间一般为()。
A30分钟
B60分钟
C120分钟
D150分钟
参考答案：B
参考解析：无领导小组讨论通过采取情景模拟的办法对被测评者进行集体面试，让被测评者集中起来，在既定的背景之下或围绕给定的问题自由讨论，讨论的时间一般为60分钟，每个小组被试者的人数一般为5—7人。
3[单选题]通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的一种面试方式是()。
A行为面试
B情景面试
C技能测试
D压力面试
参考答案：C
参考解析：技能测试是指通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的-种面试方式。在技能测试中,面试者被赋予某个角色,在模拟的工作情境中完成规定的操作动作,例如教师招聘活动中的模拟课堂试讲测试。
4[单选题]笔试测评可以较准确地判定被测评者是否具备成功地履行相应职位所需的基本素养，这体现了笔试测评的()。
A检测作用
B鉴别作用
C预测作用
D督导作用
参考答案：C
参考解析：笔试测评的作用有检测作用.鉴别作用，预测作用、导作用，海法作用，其中预测作用指的是相对于被测评者个体与拟选拔职位的能力素质要求而言，笔试测评可以较准确地判定被测评者是否具备成功地履行相应职位所需的基本素质。
5[单选题]在面试试题中，向面试者提供两个或两个以上的选项，让面试者从中选出与自身实际更加符合的一项或几项的问题指的是()。
A开放式问题
B封闭性问题
C选择性问题
D情境性问题
参考答案：C
参考解析：面试测评试题为开放式问题、封闭性问题和选择性问题，其中，选择性问题指的是向面试者提供两个或两个以上的选项，让面试者从中选出与自身实际更加符合的一项或几项的问题
6[单选题]艾森克人格测评问卷(EPQ)分为四个分量表，其中E量表测量()。
A个体的内外倾向性
B个体神经质
C个体精神质
D个体谎言
参考答案：A
参考解析：艾森克人格测评问卷(FPQ)分为四个分量表：E量表测量个体的内外倾向性;N量表测量个体神经质;P量表测量个体精神质，L量表是测谎量表。
7[多选题]个体心理差异主要表现在()。
A气质差异
B能力差异
C兴趣倾向差异
D个体动机差异
E性格差异
确定
参考答案：ABE
参考解析：个体心理差异的主要表现在：气质、能力和性格三个方面。
8[问答题]人员素质测评的参照标准有两个：_______、常模参照标准。
参考答案：效标参照标准
9[问答题]简述测评工具的选择需要关注的方面。
参考答案：测评工具的选择需要关注的几个方面：
(1)测评工具选择的首要原则是要能够测量出测评的目标;
(2)需要结合测评目标和测评工具自身的要求和特点进行综合考虑;
(3)测评工具本身的科学性也是我们需要重点关注的问题;
(4)在选择测评工具时，我们还需要考虑规避歧视问题，例如性别、年龄、种族歧视等。
10[问答题]简述依据“经济人”假说的基本观点应采用的管理策略。
参考答案：依据“经济人”假说的基本观点在管理上应采用的管理策略：
(1)管理工作的重点在于提高生产率、完成生产任务，而对于人的感情和道义上应负的责任，则是无关紧要的;
(2)管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关;
(3)在奖励制度方面，主要是用金钱来刺激工人，提高生产积极性，同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施。
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