自考本科《人员素质测评理论与方法》高频练习题十

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　　[单选题]人力资源科学管理的基础是()。

　　A人员素质测评

　　B市场调查

　　C招聘管理

　　D人力资源开发与管理

　　参考答案：A

　　[单选题]被广泛应用于医疗诊断、企业管理、教育和司法领域的自陈式人格测验方法是()。

　　A明尼苏达多项人格量表

　　B卡特尔十六种人格因素测评量表

　　C艾森克人格测评问卷

　　D爱德华个性偏好量表

　　参考答案：A

　　[单选题]笔试测评可以引导和促进被测评者通过在职培训、自我知识更新和实践锻炼，不断提高个人素质，这体现了笔试测评的()。

　　A检测作用

　　B鉴别作用

　　C预测作用

　　D督导作用

　　参考答案：D

　　[单选题]根据被测评者、测评目的、测评指标等编制新颖的试题的过程指的是()。

　　A选题

　　B改题

　　C编题

　　D命题

　　参考答案：C

　　[问答题]简述履历分析的三个假设。

　　参考答案：履历分析的三个假设：

　　假设一：该假设认为，过去的绩效是未来绩效的最好预测;

　　假设二：人们更愿意讨论过去所经历的客观事实，而不愿意讨论以特定方式从事某项行为活动的主观原因;

　　假设三：通过系统测量过去的经历与行为，履历资料能够间接测量人们的动机特征。

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