2017年自考《劳动与社会保障》随堂练习及答案

2017年自考《劳动与社会保障》随堂练习及答案

　　参考答案见最后一页。

　　一、选择题。请从备选答案中选出一个或多个正确答案(多选、漏选、错选均不得分)(每题2分 共20分)

　　1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付__。

　　A 赔偿金　　B 违约金　　C 滞纳金　　 D 罚金

　　2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

　　A 生育　B 负伤　C 升学　D 失业　E 退休　F 工伤

　　3、劳动合同终止的的条件是____。

　　A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

　　4、劳动合同无效的确认权在____。

　　A 用人单位上级主管部门　 B 企业劳动争议委员会

　　C 劳动争议仲裁委员会　　D 人民法院

　　5、社会保险具有的特征是_____。

　　A 自愿性　　 B 社会性　　C 强制性

　　D 互济性　　 E 营利性　　F 福利性

　　6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

　　A 定时工时制 B 缩短工时制　 C 综合计算工时制

　　D 延长工时制　 E 计件工时制　 F 不定时工时制

　　7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　 B 实际工资　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　 F 津贴工资　 G 奖励工资　H 实物工资

　　8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

　　A 计时工资　 B 实际工资　C 名义工资 D 计件工资

　　E 货币工资　 F 津贴工资　 G 奖励工资　H 实物工资

　　9、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由____规定。

　　A 企业规章制度　B 劳动合同　 C 法律法规　 D 集体合同

　　10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。

　　A 一年　　 B 六个月　　 C 一个月　　 D 十五天

　　二、判断题。判断下列各题的正误，并说明理由(每题3分，共18分)

　　1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )

　　2、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。()

　　3、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。( )

　　4、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()　 5、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。( )

　　6、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。()

　　三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题5分，共20分)

　　1、劳动关系、劳动行政关系

　　2、权利争议、利益争议

　　3、劳动合同、劳务合同

　　4、社会保险、商业保险

　　四、问答题

　　随着市场经济发展，劳动关系应如何调整?

　　五、改错题。以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。(30分)

　　劳 动 合 同

　　甲方：××××企业　　 乙方：×× 女 23岁

　　一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。

　　二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。

　　三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80%，余额在年终结清。

　　四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。

　　五、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。

　　六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。

　　七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。

　　八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10%计算。

　　九、除第五条、第七条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。

　　十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。

　　甲方：××××企业(盖章)　法定代表人：××(签字)

　　乙方：××(签字)

　　签字日期：1995年3月9日