2017年自考《劳动和社会保障》重点试卷及答案

2017年自考《劳动和社会保障》重点试卷及答案

　　参考答案见最后一页。

　　一、是非题(判别正误，并在括号内写入"是"或"非")(每题1分，共10分)

　　1、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )

　　2、用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )

　　3、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。( )

　　4、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( )

　　5、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( )

　　6、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。()

　　7、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。()

　　8、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。( )

　　9、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。( )

　　10、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。()

　　二、名词解释(每题4分，共12分)

　　1、劳动者

　　2、劳动行政管理系统

　　3、劳务

　　三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题9分，共18分)

　　1、集体合同、职代会

　　2、标准工时制、特殊工时制

　　四、判断题。判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分，共20分)

　　1、订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。( )

　　2、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。( )

　　3、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。( )

　　4、因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()

　　五、简答题(每题8分，共24分)

　　1、什么是劳动法的基本原则?什么是劳动法的具体原则?两者关系如何?

　　2、什么是劳动合同?有何特征?

　　3、什么是工资?工资有哪些特征?工资分配应当遵循什么原则?

　　六、改错题。以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。(16分)

　　裁 员 通 知 书

　　本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。

　　此致

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　　鬃公司人事部(章)

　　1995年5月3日