2017年自考《劳动和社会保障》练习题及答案

2017年自考《劳动和社会保障》练习题及答案

　　参考答案见最后一页。

　　一、填充题(每空1分，共8分)

　　1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得__或者____劳动者的工资。

　　2、未成年工是指年满__周岁、未满__周岁的劳动者。

　　3、就业是指具有____和____的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

　　4、劳动者解除劳动合同，应当提前__日以__形式通知用人单位。

　　5、国家对__工和___工实行特殊劳动保护。

　　二、名词解释(每题4分，共12分)

　　1、劳动基准法。

　　2、用人单位。

　　3、社会保险基金。

　　三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题5分，共10分)

　　1、个别劳动关系、集体劳动关系

　　2、劳动合同终止、劳动合同解除

　　四、判断题。判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分，共20分)

　　1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。( )

　　2、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()

　　3、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。( )

　　4、事实劳动关系是无效的劳动关系。( )

　　五、简答题(每题8分，共32分)

　　1、什么是劳动法的原则?它在劳动关系的调整中具有怎样的作用?

　　2、劳动行政管理系统的含义是什么?它与劳动行政部门的关系如何?

　　3、什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?

　　4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同?

　　六、案例题(18分)

　　王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。 95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由， 对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：

　　(1)企业的处理是否正确?为什么?

　　(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求?为什么?

　　(3)本案应当如何裁决?

　　(4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理?