1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为( )
A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C.劳动力不能储存
D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期
2.劳动力的特点主要有( )
A.劳动力与劳动力所有者不可分割 B.劳动力具有生理性特征
C.劳动力可以储存并转移 D.劳动力具有能动性作用
E.劳动力的形成周期较短，一般为1年
3.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( )
A.宏观经济状况 B.人口性别构成
C.家庭的和谐程度 D.教育事业的发展状况
E.保险与社会保障制度等的完善程度
4.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( )
A.等于零 B.为正值
C.为负值 D.等于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动和资本要素的价格
5.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( )
A.工资率上升引起劳动力需求量减少
B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的
D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动
E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
6.决定劳动力需求工资弹性的因素为( )
A.其他生产要素替代劳动力的可能性 B.产品的需求弹性
C.劳动成本占总成本的比率 D.资本的供给弹性 E.劳动力供给弹性
7.劳动力市场的一般性属性有( )
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合
E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
8.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有( )
A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态
B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态
C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法
D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法
E.是一种物理意义上的均衡
9.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
10.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有( )
A.存货调整 B.商品数量调整
C.商品价格调整 D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
11.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )
A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
12.人力资本投资的方式主要有( )
A.普通教育 B.职业技术培训
C.健康保健 D.劳动力流动
E.增加设备
13.人力资本的特点主要有( )
A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力
B.人力资本投资具有风险性
C.人力资本能够为其所有者带来持久性的收入
D.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的
E.人力资本具有无限的创造性
