【多选题】企业重组发生的下列支出中,属于与重组有关的直接支出的有( )。
A.撤销设备租赁合同的违约金
B.留用员工的培训费
C.设备的迁移费
D.遣散职工安置费
『正确答案』AD
『答案解析』遣散职工的安置费、撤销设备或厂房等租赁合同的违约金属于与重组有关的直接支出;但留用员工的培训费、市场推广费、新系统和营销网络投入、设备的迁移费等支出不属于与重组有关的直接支出。
【单选题】2×19年12月10日,甲公司董事会决定关闭一个事业部。2×19年12月25日,该重组计划获得批准并正式对外公告。该重组义务很可能导致经济利益流出且金额能够可靠计量。下列与该重组有关的各项支出中,甲公司应当确认为预计负债的是()。
A.推广公司新形象的营销支出
B.设备的预计处置损失
C.留用员工的岗前培训费
D.不再使用厂房的租赁撤销费
『正确答案』D
『答案解析』与重组有关的直接支出包括职工的自愿遣散费,强制遣散费以及不再使用厂房的租赁撤销费。选项A、B、C不属于与重组直接相关的费用,不确认预计负债。
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【多选题】下列各项中,企业应作为短期薪酬进行会计处理的有( )。
A.由企业负担的职工医疗保险费
B.向职工发放的高温补贴
C.由企业负担的职工住房公积金
D.向职工发放的工资
『正确答案』ABCD
『答案解析』短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外,故本题选择ABCD。
【多选题】下列各项中,企业应作为职工薪酬核算的有( )。
A.累积带薪缺勤
B.职工教育经费
C.非货币性福利
D.长期残疾福利
『正确答案』ABCD
【多选题】下列各项中,企业应通过应付职工薪酬核算的有( )。
A.作为福利发放给职工的自产产品
B.支付给职工的业绩奖金
C.支付给职工的辞退补偿
D.支付给职工的加班费
『正确答案』ABCD
『答案解析』职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A、B、C、D均应通过应付职工薪酬核算。
【单选题】2×19年1月1日,甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定,如果甲公司2×19年度实现的净利润超过2000万元,其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2×19年度甲公司实现净利润2500万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是()。
A.营业外支出
B.管理费用
C.资本公积
D.其他综合收益
『正确答案』B
『答案解析』甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划,受益对象为甲公司的管理层,所以应将其计入管理费用,金额=(2500-2000)×20%=100(万元)。
借:管理费用 100
贷:应付职工薪酬——利润分享计划 100
【单选题】甲公司系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2017年4月5日,甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为400元/件,公允价值和计税价格均为600元/件。不考虑其他因素,甲公司应计入应付职工薪酬的金额为( )万元。
A.18B.14.04
C.12D.21.06
『正确答案』D
『答案解析』应计入应付职工薪酬的金额=600×300+600×300×17%=210600(元),即21.06万元。
【多选题】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中,正确的有( )。
A.营销人员的辞退补偿应当计入管理费用
B.内退职工的工资应当计入营业外支出
C.生活困难职工的补助应当计入营业外支出
D.产品生产工人的工资应当计入生产成本
『正确答案』AD
『答案解析』企业确认的因辞退福利产生的职工薪酬,应一次计入管理费用,选项A正确;实施职工内部退休计划的,企业应当比照辞退福利处理,选项B错误;生活困难职工的补助应根据受益对象计入当期损益或资产成本中,选项C错误;产品生产工人的工资应当计入产品生产成本,选项D正确。
【判断题】企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时,应当按照产品的账面价值确定职工薪酬的金额。( )
『正确答案』×
『答案解析』应按照产品的公允价值和增值税合计金额确定职工薪酬的金额。
【判断题】企业重组时发生的推广公司新形象的营销成本属于与重组有关的直接支出。()
『正确答案』×
『答案解析』企业重组时发生的推广公司新形象的营销成本,与未来经营活动有关,不属于与重组相关的直接支出。
【判断题】企业与同一客户同时订立两份合同,如果一份合同的违约将会影响另一份合同的对价,企业应将两份合同合并为一份合同进行会计处理。( )
『正确答案』√
『答案解析』该情况应当作为合同合并的情形之一。
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