2020年中级会计师《会计实务》考试练习题及答案四_第2页

　　11.下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有(　)。

　　A.辞退福利

　　B.短期利润分享计划

　　C.短期带薪缺勤

　　D.设定受益计划

　　正确答案:B,C

　　解析:职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A，短期薪酬不包括辞退福利;选项D，设定受益计划属于离职后福利。

　　12.A公司管理层2017年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100名、车间管理人员10名，总部管理人员5名，并于2018年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人10万元，总部管理人员每人20万元。A公司2017年下列与上述事项有关的会计处理中正确的有(　)。

　　A.借记“生产成本”科目500万元

　　B.借记“管理费用”科目700万元

　　C.借记“制造费用”科目100万元

　　D.贷记“应付职工薪酬”科目700万元

　　正确答案:B,D

　　解析:由于被辞退的职工不再为该公司带来经济利益的流入，因此所有职工辞退福利均一次性计入管理费用，同时确认应付职工薪酬，A公司应支付的补偿总金额=100 × 5+10 × 10+5×20=700(万元)。

　　13.下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有(　)。

　　A.职工教育经费

　　B.非货币性福利

　　C.长期残疾福利

　　D.累积带薪缺勤

　　正确答案:A,B,C,D

　　解析:职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。以上选项均正确。

　　14.因短期利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务需能够可靠计量，下列各项表明该义务能够可靠计量的有(　)。

　　A.该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式

　　B.在财务报告批准报出之前企业已经确定应支付的薪酬金额

　　C.企业管理层可以合理预计应支付的金额

　　D.过去惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

　　正确答案:A,B,D

　　解析:选项A、B和D属于该义务金额能够可靠计量的情形，选项C不属于。

　　15.下列各项中，属于企业职工薪酬核算范围的有(　)。

　　A.企业将自产的产品发放给本企业职工

　　B.企业将自有资产免费提供给本企业职工使用

　　C.企业将自产的产品发放给本企业的股东作为实物股利

　　D.企业支付给本企业职工家属的奖励款

　　正确答案:A,B,D

　　解析:选项C，属于股利的分配，不属于职工薪酬核算范围。

　　16.下列各项中，关于职工薪酬会计处理表述中正确的有(　)。

　　A.与辞退福利相关的职工薪酬应计入管理费用

　　B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用

　　C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理

　　D.累积带薪缺勤计划，后进先出法下享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用

　　正确答案:A,D

　　解析:选项B，企业向员工提供非货币性福利的，应该以公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量;选项C，因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出不作为利润分配处理，应于确认相关的应付职工薪酬时直接计入当期损益或相关资产成本。

　　17.关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有(　)。

　　A.企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益

　　B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

　　C.辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本

　　D.企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理

　　正确答案:A,C,D

　　解析:选项A，企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本;选项C，辞退福利均应计入管理费用;选项D，职工内退的，在正式退休之前，应比照辞退福利处理，在正式退休之后，则应当按照离职后福利处理。

　　18.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，属于职工薪酬。( )

　　正确答案:正确

　　解析:题干描述属于职工薪酬的内容。

　　19.辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。(　)

　　正确答案:错误

　　解析:辞退福利是职工薪酬，但不属于短期薪酬。

　　20.如果企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的账面价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。(　)

　　正确答案:错误

　　解析:企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定应付职工薪酬金额，而不是账面价值。

　　21.企业通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，因未与企业签订劳动合同，所以不属于企业的职工。(　)

　　正确答案:错误

　　解析:职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

　　22.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付也属于短期薪酬。(　)

　　正确答案:正确

　　解析:于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内完全支付的辞退福利，应当适用短期薪酬的规定。

　　23.企业以外购的商品作为职工福利的，应当以商品的公允价值确定职工薪酬的金额，计入当期损益或相关资产成本。(　)

　　正确答案:错误

　　解析:企业以外购的商品作为职工福利的，应当以商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，计入当期损益或相关资产成本。

　　24.与累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，因此不必额外进行相应的账务处理。(　)

　　正确答案:错误

　　解析:与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，因此不必额外进行相应的账务处理。

　　25.企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费确认为职工薪酬，在内退后至实际退休时分期计入当期损益。(　)

　　正确答案:错误

　　解析:企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费确认为职工薪酬，一次性计入当期损益。