2017选调生考试时政热点：对地域歧视就该较较真

2017选调生考试时政热点：对地域歧视就该较较真

　　根治地域歧视沉疴，法治不能缺席，应以具体判例来增强对地域歧视的规则压力;社会舆论也不能缺席，以便形成一种文明的“逼视”，增强对地域歧视的道德压力。

　　近日，网上曝光了一张某外卖平台员工发布的招聘截图。截图显示，招聘有5项特别条件：不要简历丑的、不要研究生博士生、不要开大众的、不要信中医的、不要黄泛区及东北人士。殊不知，黄泛区是个代表连年灾荒的名词，涉及河南、安徽、江苏3个省的40多个县市。在网友众声谴责招聘涉嫌歧视尤其是地域歧视后，该外卖平台解释称，涉事员工在部分工作大群中发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，已对其作出辞退处理，立刻生效。

　　有着广泛影响力的外卖平台出现地域歧视招聘条款，其阅读受众遍及互联网可达之地，这种情势让人惊诧。

　　从去年9月至今，《光明日报》已发两篇关注地域歧视的评论《地域歧视公益诉讼具有样本意义》《打击地域歧视应亮出法律之剑》，内容皆指向彼时颇有社会影响力的地域歧视案河南郑州市民井长水状告胡伟侮骂河南人，郑州市金水区人民法院不仅立案，而且还进行了公开审判。对此，评论认为，打击地域歧视，舆论、司法都不能缺席。在舆论同声谴责的同时，必须及时亮出法律之剑，防止地域歧视被默设“合法化”。该案虽然还未下达判决结果，但公众几乎一致的抨击地域歧视之声，显示出人们对公序良俗的维护与期待。法院的立案也传递了信号：法律不会对地域歧视袖手旁观。

　　正如“状告地域歧视案第一人”井长水所言：既然法律利剑已经举起，就一定不能高拿轻放，更不能选择性挥出;必须有人站出来较真，地域歧视才有可能趋于消亡。须用法律来捍卫地域平等。

　　对地域歧视，近年来虽然民众审视未减、报章抨击未停，但各类显性或隐性歧视仍愈演愈烈。去年4月起，胡伟在新浪微博这样的公开平台上，频发侮辱河南、河南人的言论;今年元旦期间，云南某旅游公司在推出一个旅游项目时，在某网站公开规定特定人群和特定地域者不能参加该项目。云南版地域歧视引发的众怒还未消退，影响范围更广的外卖平台再添地域歧视新情节。

　　地域歧视已是社会沉疴，直接冲击现代社会的权利平等理念和公共规则。要根治沉疴，法治不能缺席，应以具体判例来增强对地域歧视的规则压力;社会舆论也不能缺席，以便形成一种文明的“逼视”，增强对地域歧视的道德压力。由此，才能最大限度避免外卖平台地域歧视招聘这样的情况再现。

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