2016选调生热点新闻：同德县“四项措施”加强选调生人才队伍建设

　　2016选调生热点新闻：同德县“四项措施”加强选调生人才队伍建设

　　选调生工作的开展，一定程度上弥补了我县机关干部队伍专业背景单一的问题，优化了基层党政干部队伍的年龄构成，提升了干部队伍的整体能力和素质。同时，对于优化部分基层党政领导班子结构，也起到了至关重要的作用。自2011年以来，先后有10名选调生被分配到我县工作。近五年来，县乡两级党委坚持对选调生严格管理、精心培养、大胆使用，使他们在基层锻炼中不断增长才干，健康成长，为我县干部队伍建设注入了新的生机和活力。截至目前，全县招录的10名选调生中，2011年和2015年分别因个人意愿辞职流失2人，现有在职在岗选调生共8人。女干部6人，中共党员干部6人，少数名族干部5人。其中有5人在大学期间担任过不同类型学生干部。从选调方式上来看，到重点高校定向选调的有2人，通过四级联考选调的有6人。从选调生源来看，应届毕业生4人，大学生村官2人，其他服务基层人员2人。年龄结构为：25周岁以下3人，26至30周岁4人，31至35周岁1人。学历层次为：1人为硕士研究生学历，目前任县人民检察院公诉科科长，其余7人为大学本科学历，全部在乡镇党政机关工作。从以上数据可以看出，同德县选调生队伍具有普遍年富力强、学历层次较高、性别比例合适等特点。

　　我县坚持以党和国家有关法律法规为指导，将选调生工作与公务员法制度、党政领导干部选拔任用制度、后备干部制度、就业制度、职业选择等相结合，不断充实我县公务员队伍力量。一是积极营造人才发展“软环境”。目前，2011年至2015年的8名选调生全部参加过乡镇干部能力提升培训班、法律知识培训班等培训，使选调生的政策理论水平有了较大的提高。县委组织部督促选调生所在单位帮助选调生解决住宿、医疗等方面的困难，解除工作和生活上的后顾之忧，使选调生安心工作。目前，8名近五年新招录到乡镇工作的选调生全部分配到了政府公租房或宿舍，分配律达100%。同时，加强对各类人才的先进典型和事迹的宣传，进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。二是为坚持党管人才提供“硬服务”。县委主要领导在重视年轻干部成长的同时，特别关注选调生的培养，注重发挥“传帮带”效应，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。通过岗位轮换的方式，抽调选调生到县直机关挂职锻炼，使选调生积累多方面的工作经验。向分配到本县的选调生介绍当地经济社会发展状况、风土人情以及到工作岗位后应注意的问题等，做好选调生上岗前的培训工作。努力改善工作条件，使他们干事有舞台，发展有空间。三是以求真务实的精神“抓落实”。县委根据选调生所学专业、成长经历、性格特点等，在岗位初次分配上坚持“人岗相宜”，让他们尽快适应县情、民情，并有意识地安排选调生到条件比较艰苦的地方从事急、难、险、重的工作，让他们在艰苦、复杂的环境中磨炼成长。通过谈心、上党课和民主生活会等形式，加强与优秀人才的联系，及时了解他们的心声。同时，组织部门充分发挥好在人才工作中的考核、指导、统筹作用，确保了人才工作各项目标任务的落实。四是实施动态管理“促成长”。为了达到因需选才、量才适用、人尽其才的目的，我县根据工作和培养锻炼的需要，全县5乡镇分别上报了以文秘专业、会计专业和农学为专业的三类欠缺人才需求情况，县委将选调生按需分配到乡镇工作，进一步充实了基层公务员队伍，为一线工作注入了新鲜血液。同时，为拓宽大学生村官出路，激发他们干事创业活力，县委组织部积极鼓励优秀大学生村官参加非定向事业单位招考，有效激发了大学生村官扎根农村，奉献青春的内生动力。目前，我县符合条件由大学生村官考录为选调生的在职干部共有2名，均已抽调至县直部门进行跟班学习。