第六章妇女社会工作

　　第三节妇女社会工作的主要方法

　　 章节练习           高分考点

　　知识点一、性别分析方法

　　(1)性别角色分工分析

　　妇女的生育角色、妇女的社区管理角色

　　(2)性别需求分析

　　①实用性社会性别需求:在社会生活中，妇女就其社会承认的角色而确定的需求，不具有对社会性别的挑战，是实际的需求，如需要食物、健康、就业;

　　②战略性社会性别需求:挑战和改变有妇女在社会中的从属地位而产生的需求，满足妇女获得更多的平等权利，改变现存社会分工模式和角色。

　　知识点二、妇女赋权的方法(重点)

　　(1)干预目标(修订)

　　①个人层次:个人感觉到自己有能力去影响或解决问题;

　　②人际层次:增长个人和他人合作促成问题解决的经验;

　　③环境层次:促进改善社会政策的能力。

　　(2)评估妇女赋权的几个层次指标(新增)

　　①福利的平等得到层面，看女性是否得到和男性一样的福利资源。

　　②资源使用层面，在与男人平等的基础上，妇女使用生产资料的权利，以及平等地使用土地和劳动、获得贷款、培训和所有公共服务的权益。

　　③意识层面，需要有社会性别意识，让妇女们了解和意识到因为性别歧视导致机会缺失、资源分配不公等的现状，把它作为迈向两性平等的基础工作。

　　④参与层面，妇女平等参与家庭、社区和社会方面的支配和决策，增强了在计划、决策、组织、管理、开展活动以及与周围他人和机构打交道等方面的能力。

　　⑤资源的支配层面，通过意识提升和决策参与，平等地支配生产资料和利益分配。

　　(3) 赋权方法(重点) (修订)

　　①意识醒觉:

　　强调通过鼓励、肯定、教育，慢慢增进妇女的自信和能力，提升妇女自身的价值感;通过阅读、小组讨论、经验分享以及观看影片等方式观察和了解妇女的社会地位，为进一步的改变建立必要的思想基础;

　　和服务对象一起讨论个人问题和社会制度之间的关系等。

　　(3) 赋权方法(重点) (修订)

　　②社会工作者与服务对象之间的关系是协同关系，是彼此相互教育的过程，都是学习者，是互利互惠、患难与共的关系。

　　③借助集体行动，倡导政策改变。民众戏剧是一种实现对妇女赋权的工作方法。

　　知识点三、性别视角的妇女社会工作方法

　　(1)建立关系:建立信任、真诚、平等的合作关系

　　(2)协助妇女重新界定问题，提升意识

　　(3)挖掘自身潜能，连接周围资源，解决面对问题

　　(4)协助相同处境的妇女建立支持小组:建立小组要兼顾妇女的两种需求;小组活动的时间和场地要根据妇女情况而定;社会工作者和妇女的平等关系

　　(5)社区层面:宣传和教育、参与式学习、倡导、资源连接