第十二章　我国劳动就业和劳动关系法规与政策

　　第四节　劳动保护与职业培训的规定

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　　1[.单选题]李芳为某单位职工，昨天在医院通过剖腹产生下双胞胎，李芳可以享受到的产假是()天。

　　A.90

　　B.98

　　C.105

　　D.113

　　[答案]D

　　[解析]本题考查女职工的特殊保护。根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所以李芳休息的产假应为98+15=113(天)。

　　2[.单选题]对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　A.8

　　B.7

　　C.6

　　D.5

　　[答案]B

　　[解析]对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　3[.单选题]用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.四级

　　B.三级

　　C.二级

　　D.一级

　　[答案]A

　　[解析]《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A项正确。

　　4[.单选题]国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行()制度，具体办法由国务院规定。

　　A.行政审批

　　B.行政许可

　　C.个案核准

　　D.职业资格证书

　　[答案]D

　　[解析]本题考查职业培训制度。国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

　　5[.单选题]A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是()。

　　A.用人单位不得安排小玉夜班劳动

　　B.用人单位不得安排小玉加班

　　C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同

　　D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

　　[答案]C

　　[解析]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。

　　6[.单选题]我国《就业促进法》规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，()对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

　　A.公立职业技术学校

　　B.县级以上地方人民政府

　　C.乡(镇)、街道以上的地方人民政府

　　D.民办培训机构

　　[答案]B

　　[解析]《就业促进法》第48条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

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