第十二章　我国劳动就业和劳动关系法规与政策

　　第三节 工资、工作时间和休息休假

　　更多考点习题

　　1[.单选题]我国《劳动法》规定，平均每周的标准工作时间为()小时。

　　A.40

　　B.44

　　C.48

　　D.50

　　[答案]A

　　[解析]《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第3条规定"职工每日工作8小时，每周工作40小时。"即从1995年5月1日起，我国的标准工作日为每天工作8小时，每周工作40小时。

　　2[.单选题]()不属于劳动者的带薪休息时间。

　　A.病假

　　B.婚丧假

　　C.女职工产假

　　D.年休假

　　[答案]A

　　[解析]劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　3[.单选题]杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算()

　　A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

　　B.按照不低于其正常工资的150%结算

　　C.按照不低于其正常工资的200%结算

　　D.按照不低于其正常工资的300%结算

　　[答案]D

　　[解析]用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　4[.单选题]用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的()的工资报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　[答案]D

　　[解析]考点：延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　5[.单选题]小李为某企业职工，他已经进入单位8年，那么按照国家规定，他可以享受()天的年休假。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　[答案]B

　　[解析]本题考查年休假。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。小李进入单位已经8年，所以可以享受年休假5天。

　　6[.单选题]我国目前的法定带薪假日不包括()。

　　A.春节

　　B.国庆节

　　C.重阳节

　　D.国际劳动节

　　[答案]C

　　[解析]《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。

　　7[.单选题]小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受()天的年假。

　　A.0

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　[答案]B

　　[解析]考点：年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　强师领携！ 2022年社会工作者新课提前预约，送前一年所有视频学习资料！大咖坐镇，实力导师教你备考入门，赢在起跑线！点击试听>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道