第二章社会工作专业人才队伍建设法规与政策

　　第二节社会工作专业人才队伍建设中长期规划

　　《社会工作人才队伍建设中长期规划( 2011-2020)》

　　( 2012中组部等19部委)

　　四项目标任务:

　　(一)战略目标

　　(二)主要任务

　　(三)建立健全体制机制与相关政策

　　(四)重点工程

　　知识点、社会工作专业人才队伍建设的体制机制与政策目标

　　(一)建立健全社会工作专业人才管理体制机制

　　目标要求:根据需要,按照党管人才原则，符合发展规律、体现中国特色的管理体制机制。

　　政策目标

　　(一)建立健全社会 工作专业人才管理体制机制

　　主要举措:

　　1.建立组织部门牵头、民政部门具体负责,各部门协调配合的组织机制，建立联席会议制度和人才信息统计等制度;

　　2.改进人才管理方式，完善劳动关系等公共服务;

　　3加强法制建设

　　4.加大配套投入

　　(二)建立健全社会工作专业人才培养政策

　　目标要求:以国家发展和社会需求为导向，以专业化职业化为核心,建立健全不同学历层次教育共同发展，专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策。

　　主要举措:

　　1.制定培训规划，合理配置资源，明确重点，措施

　　保障,特殊地区关照;

　　2加强学科专业建设;

　　3.完善继续教育制度

　　(三)建立健全社会工作专业人才评价政策

　　目标要求:坚持以职业道德能力和业绩为导向，以社会工作专业人才职业水平评价为基础,逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。

　　主要举措:

　　1.分类管理;

　　2.完善考核制度

　　(四)建立健全社会工作专业人才使用政策

　　目标要求:坚持以用为本原则;着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动需要，以开发专职岗位和培育服务载体为重点,以畅通人才流动渠道为保障,逐步完善社会工作专业人才使用政策。

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