2019土建职称考试《法律法规》考前模考习题十八

　　【例题·单选】沈某因生意上的资金周转需要，向李某借款 10万元整，并出具了借据，双方约定借款期限 3个月，借款利息 40%。3个月期满后，由于沈某生意的不顺，未能按期如数偿还李某的借款。经多次交涉未果，2个月后李某将沈某诉至法院，要求沈某偿还10万元借款及相应的利息。则关于李某的诉求是否能得到法院支持的说法，错误的是()。

　　A.自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息

　　B.李某可以要求沈某如数偿还10万元借款

　　C.李某不得要求沈某支付借款期间的利息

　　D.李某可以要求沈某偿还不超过年利率24%的利息

　　【答案】C

　　【解析】A正确，《合同法》第211条第1款规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。”B正确、C错误、D正确，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第26条规定：“借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率 36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率 36%部分的利息的，人民法院应予支持。”据此，李某要求沈某偿还10万元借款本金及不超过年利率24%的利息请求可以得到法院的支持。

　　【例题·单选】乙施工企业向甲建设单位主张支付工程款，甲以工程质量不合格为由拒绝支付。乙将其工程款的债权转让给丙并通知了甲。丙向甲主张该债权时，甲仍以质量原因拒绝支付。关于该案中债权转让的说法，正确的是()。

　　A.乙的债权属于法定不得转让的债权

　　B.甲可以向丙行使因质量原因拒绝支付的抗辩

　　C.乙转让债权应当经过甲同意

　　D.乙转让债权的通知可以不用通知甲

　　【答案】B

　　【解析】《合同法》规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。《合同法》规定，债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。

　　【例题·单选】某建设工程施工过程中，由于材料价格涨幅较大，施工企业项目经理与建设单位的现场代表多次协商调整材料价格，但未确定最终结算价格。在协商过程中，建设单位更换了现场代表。关于该施工合同的变更，下列说法正确的是()。

　　A.由于建设单位的现场代表变动，该合同视为无效

　　B.由于建设单位的现场代表变动，该合同视为未变更

　　C.双方对材料价格变更的内容约定不明确，推定为未变更

　　D.双方对材料价格变更的内容约定不明确，推定按市场价格变更

　　【答案】C

　　【解析】现场代表变动属于合同主体(当事人)变更。《合同法》规定，合同变更内容约定不明，推定为未变更。“材料价格变更”属于合同内容变更，约定不明，推定为未变更。

　　【例题·单选】2018年8月，乙施工企业向甲建设单位主张支付工程款，甲以施工质量不合格为由拒绝支付，2018年10月15日，乙与丙协商将其50万工程款债权转让给丙公司，同年10月25日，甲接到乙转让债权的通知，关于该债权转让的说法，正确的是()。

　　A.乙和丙之间的债权转让必须经甲同意

　　B.甲对乙50万债权的抗辩权不得向丙主张

　　C.甲拒绝支付50万工程款，丙可以要求甲和乙承担连带责任

　　D.乙和丙之间的债权转让于2018年10月25日对甲发生效力

　　【答案】D

　　【解析】债权人转让权利应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。

　　【例题·单选】甲与乙订立了一份施工项目的材料采购合同，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元，如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将施工材料另卖他人而无法向乙完成交付，在乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是()。

　　A.请求甲支付违约金6万元

　　B.请求甲双倍返还定金8万元

　　C.请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元

　　D.请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元

　　【答案】C

　　【解析】本题考查的是违约责任及违约责任的免除。当事人既主张约定违约金，又主张定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。而违约后，选择定金条款，可以索赔双倍的定金，为8万，选择违约金条款，可以要求返还定金，为10万、所以选择违约金条款更能保护自己的利益。

　　【例题·单选】施工合同履行过程中场中出现以下情形，施工企业可以被免除违约责任的是()。

　　A.施工过程中发生罕见洪灾，导致工期延误

　　B.施工过程中遭遇梅雨季节，导致工期延误

　　C.施工企业的设备损坏，导致工期延误

　　D.施工企业延迟施工遭遇泥石流，导致工期延误

　　【答案】A

　　【解析】在合同履行过程中，如果出现法定的免责条件或合同约定的免责事由，违约人将免于承担违约责任。我国的《合同法》仅承认不可抗力(不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况)为法定的免责事由。《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。因此A正确。选项B错误，“梅雨季节”是作为一个有经验的项目经理能够遇见的风险，所以不得免除因此造成的违约责任。选项C错误，施工企业的设备损坏，属于施工单位自身责任，由此导致工期延误不予赔偿。选项D错误，当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

　　【例题·单选】关于合同示范文本的法律地位，下列表中错误的是()。

　　A.当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同

　　B.合同示范性文本对当事人订立合同起参考作用

　　C.签订合同时有合同示范性文本的必须使用

　　D.合同成立与否与是否采用合同示范性文本无直接关系

　　【答案】C

　　【解析】《合同法》规定，当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性、参考性，但无法律强制性，为非强制性使用文本。故选项C正确。

　　【例题·单选】张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了 12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是()。

　　A.张某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.赵某

　　【答案】B

　　【解析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形(如到了法定退休年龄)或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满 10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【例题·单选】甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是()。

　　A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

　　B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

　　C.劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的

　　D.试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

　　【答案】D

　　【解析】根据《劳动合同法》第 19条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”