1.(B )就是为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。
A.基本工资
B.奖金
C.津贴与补贴
D.福利
2.(C )是对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。
A.基本工资
B.奖金
C.津贴与补贴
D.福利
3.(A )将薪酬看作是员工在劳动力市场上的价格，主要倾向于通过市场价格来指导企业的薪酬决策。
A.经济学
B.心理学
C.管理学
D.行为学
4.下列不是.. 影响企业薪酬的内在因素是(C )
A. 职务的高低
B.工作的危险性
C.工会的力量
D.工作的时间性
5.薪酬设计的基本原则不. 包括(C)
A. 经济性
B.激励性
C.内部竞争性
D.协调性
6.(C )是在合法的前提条件下，企事业单位等组织的管理者根据自身的现状以及发展的需要和外部经济、文化、社会等状况对员工报酬的支付标准、水平、方式、结构以及管理系统进行确定和调整的过程。
A.薪酬
B.薪酬战略
C.薪酬管理
D.薪酬制度
7.个人激励计划可分为(A)类型的激励计划。
A.计件和计件
B.岗位和职位
C.技能和学历
D.岗位和技能
8.团队激励计划一般适用于(D)团队，且团队成员间具有(D)依赖性。
A.小规模，低度
B.中等规模，低度
C.大规模，高度
D.小规模，高度
9.职位评价的方法有排序法、分类法、因素比较法和要素计点法，我国最常用的是(D )。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
10.“基本工资+奖金+福利”的薪酬结构比较适合下列哪类人员(C)。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业外派人员
11.科学合理的福利设计，可以合法避税，其具体方法不.包括(C)。
A.企业提供旅游津贴
B.购买保险公司的理财险
C.将部分工资以“节日费”名义现金发放
D.以实物形式发放福利
12.在制定外派人员薪酬体系时，要特别注重(D)的设计。
A.奖金
B.佣金
C.股权
D.津贴
14.基于能力的加薪一般不. 包括(B)。
A.升等加薪
B.调岗加薪
C.基于升职的加薪
D.试用期满的加薪
15.员工薪酬价值不. 包括(D)。
A.个人价值
B.岗位价值
C.贡献价值
D.企业价值
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