2019年河南省市场监督管理局事业单位招聘工作人员58名

河南省市场监管局直属事业单位2019年招聘工作人员方案

　　为优化我局事业单位人员年龄、知识结构，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于申报省直事业单位2019年集中招聘计划的通知》(豫人社函〔2019〕53号)等有关文件精神，经批准，河南省市场监督管理局直属事业单位面向社会招聘工作人员58 名，制定此方案：

　　一、单位简介

　　(一)河南省工商行政管理培训中心(全额拨款事业单位)

　　主要职责：负责全省工商行政管理系统在职干部教育培训工作;承担本系统职工的函授教育工作，开展商标审查辅助工作。

　　(二)河南省工商行政管理学校(全额拨款事业单位)

　　主要职责：贯彻党的教育方针政策，做好以工商行政管理、市场营销、统计、财务会计、电算会计等专业为主的有关专业教学工作;承担全省工商行政管理系统职工中专学历教学任务。

　　(三)河南省锅炉压力容器安全检测研究院(全额拨款事业单位)

　　主要职责：承担全省承压类特种设备监督检验、定期检验、型式检验、能效测试、鉴定评审、安全技术研究、技术咨询、风险评估、委托检验和作业管理人员操作考核;从事全省承压类特种设备事故调查处理有关技术性、辅助性工作。

　　(四)河南省特种设备安全检测研究院(全额拨款事业单位)

　　主要职责：承担全省电梯、防爆电器、起重机械、客运架空索道、厂(场)内机动车辆、游艺机和游乐设施等特种设备的质量监督检验;负责机电类特种设备作业人员的技术培训工作和机电类特种设备制造安装改造维修保养单位资格许可鉴定评审工作。

　　(五)河南省纺织产品质量监督检验院(全额拨款事业单位)

　　主要职责：承担国家、省、市各级质量监督管理部门下达的纺织、服装、劳动防护产品的监督检验;承接授权范围内的产品质量仲裁检验、产品质量鉴定、生产许可证检验、执法部门委托的执法检验以及司法部门的司法鉴定;认证检验、验货检验等各类评价性委托检验;开展相应的技术培训工作，科学研究、学术交流、技术服务等;纺织专用计量器具、仪器设备的检定、测试和校准，计量人员培训等工作。

　　(六)河南省产品质量安全应急服务中心(全额拨款事业单位)

　　主要职责：承担我省产品质量和特种设备安全应急处置的协调服务工作，负责缺陷产品召回制度的具体实施和产品质量统计分析工作，负责企业质量信用记录和产品质量信用信息平台建设，负责受理质量技术监督方面的投诉、举报、咨询和协调处置等工作。

　　(七)国家建筑装修材料质量监督检验中心(财政差供事业单位)

　　主要职责：承担国家和省下达的建筑装修材料产品质量监督检验和认证任务。

　　(八)河南省食品药品检验所(全额拨款事业单位)

　　主要职责：承担药品、保健食品、化妆品、餐饮服务食品、药用辅料、直接接触药品包装材料与容器注册、监督、委托与抽查检验、质量标准技术复核与检验等工作。

　　(九)河南省医疗器械检验所(全额拨款事业单位)

　　主要职责：承担医疗器械产品的检验检测、医疗器械注册产品标准(技术要求)的技术评审、产品型式检验;承担医疗器械产品的季度、年度检测;承担国家和省内医疗器械的质量监督检测、医疗器械的再评价和失效医疗器械的技术鉴定;负责河南省医疗器械的事故监测等工作。依法承担洁净(区)环境、包装材料和化妆品产品的技术检测、产品型式检验等工作。

　　(十)河南省食品药品审评查验中心(全额拨款事业单位)

　　主要职责：承担全省食品、保健食品、药品、化妆品、医疗器械质量管理规范的相关审核查验及跟踪、飞行和专项检查;药品注册的现场核查及补充申请的技术审查;食品、保健食品、化妆品、医疗机构制剂及二类医疗器械注册的技术审评等工作。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　在河南省人力资源和社会保障厅和省市场监督管理局党组指导下，省市场监督管理局人事处具体负责招聘工作的组织、协调，驻省局纪检组负责整个招聘工作的全程监督。

　　三、招聘岗位、专业、人数及咨询电话

　　见《河南省市场监督管理局2019年招聘直属事业单位工作人员岗位信息表》(附件1)、《河南省市场监督管理局2019年招聘直属事业单位工作人员网址及咨询监督电话》(附件2)。

　　四、招聘对象和条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家法律、法规，具有良好的道德品行;

　　3.具有履行岗位职责所需的基础能力知识和专业技能;

　　4.身体健康，有良好的语言表达和沟通能力;

　　5.岗位需要的其他条件(详见附件)。

　　(二)有下列情形之一的不得应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不得参加本次公开招聘;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　本次招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅网、河南省市场监督管理局网站、郑州人事考试网发布，发布时间为2019年9月17日至2019年9月24日。

　　本次公开招聘工作按照报名与资格初审、考试、体检和考察、公示、聘用的程序进行。

　　(一)报名与资格初审

　　本次招聘考试，采取网上报名的方式进行。

　　1. 网上报名

　　网上报名时间：2019年9月24日9:00至9月26日17:00。考生登陆郑州人事考试中心后，点击“网上报名”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费和打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

　　2. 资格初审

　　资格初审时间：2019年9月24日9:00至9月27日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由，资格初审时间截止到2019年9月27日17:00。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应在2019年9月27日17:00之前及时补充或更换，并按要求再次提交审查，若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员本人承担。

　　3. 网上缴费

　　网上缴费时间：2019年9月24日9:00至9月28日17:00。报考人员在资格初审通过后，登陆原报名网站缴纳笔试考务费每人每科30元，报考人员需自备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。缴费时间截止到：2019年9月28日17:00。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

　　4. 打印准考证

　　缴费成功的考生，请在2019年10月17日9:00至10月19日17:00期间登陆郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)，点击“网上报名”，按系统提示打印本人准考证。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员本人承担。

　　资格审核通过人数与岗位拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减或取消职位招聘计划，岗位被取消且已成功缴费的报考人员可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。资格审查工作将贯穿本次公开招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试，笔试和面试均为百分制。

　　1、笔试。采取统一命题，统一评分的方式进行。笔试满分为100分，笔试总成绩为单科成绩之和×50%。笔试为闭卷考试，教育类考试科目为教育基础知识和职业能力测试、卫生类考试科目为卫生基础知识和职业能力测试、报考其他岗位的考试科目为公共基础知识和职业能力测试，每科满分为100分。

　　笔试时间为2019年10月20日，具体安排见准考证。具体时间、地点以准考证打印为准。考生本人持准考证和二代身份证(有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试, 两证不齐的不允许进入考场。

　　2、面试。根据笔试成绩，按照职位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试满分为100分。

　　面试前，参加面试人员需持本人有效身份证、笔试准考证、学历和学位证件等进行面试确认。

　　在面试确认中，逾期未参加面试确认的，视为自动放弃面试资格;因报考资格条件不符合职位招聘资格条件要求的，取消面试资格。形成的空缺，将根据职位笔试成绩从高分到低分进行递补。

　　面试形式及时间、地点等事宜另行通知。面试期间，未按规定时间到面试考场进行面试的，视为自动放弃面试资格。

　　面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩。

　　3.考试总成绩。考试总成绩满分为100分，其中笔试、面试成绩各占50%(考试总成绩保留两位小数)，考试总成绩在河南省市场监督管理局门户网站进行公示。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按照职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检工作参照公务员录用体检的相关要求进行。如出现体检不合格人员，按照考试总成绩从高到低依次递补。

　　(五)考察

　　通过体检的报考人员，作为考察对象，并组织对其进行考察。对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度全面进行考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察学习和工作表现，同时对考察对象的资格条件进行复查。考察不合格不再递补。

　　(六)公示

　　对通过考察的拟聘人员，在河南省人力资源和社会保障厅、河南省市场监督管理局门户网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，按省人力资源和社会保障厅有关规定办理相关手续。新聘人员试用期为一年，工资待遇按照河南省事业单位有关规定执行。试用期满后考核合格的，办理招聘手续，不合格的解除聘用关系。

　　五、纪律要求

　　报考人员应当诚实守信，真实、准确、完整地填写报考信息，自觉遵守考试纪律，维护考场秩序。凡发现弄虚作假等违纪违规行为的，一律取消报考或聘用资格并报省人力资源和社会保障厅备案。情节严重的，依纪依法追究当事人及相关人员责任。

　　附件1进入郑州人事考试中心，查看905--河南省市场监督管理局事业单位2019集中招聘岗位信息9.12

　　2.进入郑州人事考试中心，查看河南省市场监督管理局事业单位2019集中招聘单位网址及咨询监督电话

　　河南省市场监督管理局

　　2019年9月17日