【例15】下列各项中，属于薪酬业务的审计目标有：
A薪酬业务的真实性 B.薪酬业务的合法性 c.薪酬结算的完整性
D.相关账务处理的正确性 E.薪酬水平的公正性
参考答案ABCD
2.应付职工薪酬审计
(1应付职工薪酬总体合理性：分析性复核
【例16】审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：
A.检查应付职工薪酬的总体合理性 B.审查工资总额的真实性
C .检查工资结算的完整性 D.证实工资分配的正确性
参考答案A
【例17】下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬进行分析性复核的有：
A分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
B将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D将本年度管理费用中的人工费用与前期比较 E核对工资标准是否符合有关的规定
参考答案ABD
【例18】薪酬费用分配正确性审查的内容有：
A.是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配 B.录用、解聘程序是否符合国家规定
C.薪酬总额的组成是否符合有关规定 D.应付薪酬是否完整入账
E.有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本和损益的现象
参考答案AE
(2工资总额真实性审查、工资分配正确性审查
【例19】下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：
A.审查薪酬费用账务处理的正确性 B.重新计算工资结算汇总表的正确性
C.审阅与薪酬业务有关的制度规定 D.抽查工资单是否连续编号
E.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
参考答案AB
【例20】下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：
A.审阅与薪酬业务有关的制度规定 B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C.审查薪酬费用账务处理的正确性 D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
参考答案C
【例22】下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：
A.分析应付职工薪酬的总体合理性 B.审查工资总额各组成项目的真实性
C.审查奖金、津贴发放的合规性 D.检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
E.检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
参考答案ABC
【例23】下列各项中，应通过应付职工薪酬进行核算的有：
A.支付的医务人员工资 B.为职工缴纳的生育保险 C.报销的职工差旅费用 D.支付的职工教育经费 E.解除劳动合同关系给予的补偿
参考答案ABDE
【例24】薪酬费用分配正确性审查的内容有：
A.是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配 B.录用、解聘程序是否按照国家规定
C.薪酬总额的组成是否符合有关规定 D.应付职工薪酬是否完整入账
E.有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本
参考答案AE
【例25】薪酬费用分配不正确，可能导致的结果有：
A.产品成本计算不正确 B.损益计算不正确 C.资产计价不正确
D.营业税计算不正确 E.工资费用支付不及时
参考答案ABC
【例26】12月应付职工薪酬贷方发生额较其他月份增长近50%，可能的原因有：
A.会计记账错误 B.12月份工资没有及时发放 C.虚报工资支出
D.年底增加了奖金或福利 E.年底现金支出增加明显
参考答案ACD
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