2019年初级审计师《专业知识》精选练习题及答案九_第3页

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 选项A属于其他业务收入，营业外收入包括：固定资产盘盈和出售的净收益、罚没收入、无法支付的应付账款、教育费附加返还款等。

　　【该题针对“企业利润的构成”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 承包控制法要求划分内部核算单位，明确各核算单位的权责利，以便进行考核与业绩评价。

　　【该题针对“企业利润的控制”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益。

　　【该题针对“企业利润的构成”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 采用固定股利政策，股利长期稳定不变，因此最有利于股价的稳定。

　　【该题针对“固定股利政策”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 固定股利支付率股利政策，是企业每年都从净利润中按固定的股利支付率发放股利。这种股利政策使企业的股利支付与企业的盈利状况密切相关，盈利状况好，则每股股利额就增加，盈利状况不好，则每股股利额就下降，股利随经营业绩“水涨船高”。

　　【该题针对“固定股利支付率股利政策”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 股东因素主要有：追求稳定的收入;担心控制权的稀释;规避所得税。选项ABC是影响股利政策的公司自身因素。

　　【该题针对“影响股利政策的因素——股东因素”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 法定公积金累计额达到注册资本50%以后，可以不再提取。

　　【该题针对“企业利润分配的基本程序”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 低正常股利加额外股利政策是一种介于稳定股利政策与变动股利政策之间的折衷的股利政策。这种股利政策每期都支付稳定的较低的正常股利额，当企业盈利较多时，再根据实际情况发放额外股利。

　　【该题针对“低正常股利加额外股利政策”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 我国法律规定股份公司只能采用现金股利和股票股利两种形式。

　　【该题针对“股利支付方式”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 发放股票股利，不会对公司股东权益总额产生影响，但会发生资金在各股东权益项目间的再分配。发放股票股利后，若盈利总额不变，会由于普通股股数增加而引起每股利润下降;但又由于股东所持股份的比例不变，每位股东所持股票的市场价值总额仍保持不变。同时，公司股份总额即总股数在增加。

　　【该题针对“股利支付方式”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 制定股利政策时应当考虑的法律因素有：资本保全的约束、企业积累的约束、企业利润的约束、偿债能力的约束。资本成本属于公司自身因素。

　　【该题针对“影响股利政策的因素——法律因素”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 完全市场理论的基本含义是：(1)资本市场具有强式效率性;(2)没有筹资费用(包括股票发行和交易费用);(3)不存在个人和公司所得税;(4)公司的投资决策与股利决策是彼此独立的。其中强式效率性是指：股票的现行市价已经反映了所有已公开或未公开的信息，任何人甚至掌握内部信息的内线人也无法在股市上赚取超额报酬。

　　【该题针对“股利无关论(MM理论)”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 利润分配应当按照以下顺序依次进行：弥补亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向股东分配股利。

　　【该题针对“企业利润分配的基本程序”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 BDE

　　【答案解析】 选项A，企业缴纳所得税后的净利润是企业所有者的资产投资收益。选项C，公平性原则就是企业的利润分配要符合市场经济的要求，讲求市场经济的等价交换、公正合理、公平竞争的原则。

　　【该题针对“企业利润分配的原则”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ACE

　　【答案解析】 利润控制的主要方法有：承包控制法、分类控制法和日程进度控制法。

　　【该题针对“企业利润的控制”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 股利无关理论成立的条件包括：不存在公司或个人所得税;不存在筹资费用;资本市场具有强式效率性;投资决策与股利决策是彼此独立的。

　　【该题针对“股利无关论(MM理论)”知识点进行考核】