简述用人单位在与员工续订劳动合同时,应关注哪些法律规定

参考答案：

本小题主要考查续订劳动合同的法律规定,属于交叉学科问题,考生在作答过程中要对条款的内容和时间准确记忆,尤其是时间一定不能有偏差。考生需注意,劳动关系类问题每年都会出一道大题,书上的案例题也要认真掌握,不能存在侥幸心理。用人单位在与员工续订劳动合同时,依据《劳动合同法》的规定,特别需要注意以下几种情形:
(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。具体包括以下两种情形:
①连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

(2)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
当用人单位己经与劳动者订立了一次劳动合同,在续订第二次劳动合同时,就必须考虑到第二次合同到期时劳动者所拥有的要求订立无固定期限劳动合同的权利。前述订立劳动合同次数中的"第一次"的起算时间是《劳动合同法》生效以后,即2008年1月1日后。

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