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简述人力资本战略实施的模式和特点

来源：题库 [2022-08-04] 【大中小】

类型：学习教育

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问答题简述人力资本战略实施的模式和特点。

参考答案：常见的战略实施模式有以下5种；
（1）指令型：由高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战略，然后强制下层管理者执行。
适用：战略制定者与执行者目标比较一致，战略对企业运行系统不会构成威胁，集团内部采用高度集权式管理，环境比较稳定的企业集团。
缺点：战略制定者与执行者分离，易导致执行者缺乏积极性
（2）变革型
特点：高层经理重点考虑战略的实施问题。
缺点：过分强调组织的体系结构，有可能失去战略的灵活性
适用：环境确定性较大的企业集团。
（3）合作型：强调发挥集体的智慧，应用各种手段使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段。
不足：由于高层管理者持有不同的意见和观点，导致最终形成的战略规划是各种不同意见的折中性产物，可能会降低其经济合理性。
适用：处于较复杂而又缺少稳定性环境的企业。
（4）文化型
特点：强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识，形成具有共同愿景和价值观的企业文化，使集团战略实施迅速，风险小，集团发展迅速。
不足：对员工素质要求高，战略的制定与实施耗费较大的人力、物力和财力，独特鲜明的企业文化和价值观可能会掩盖某些问题和不足，使企业为之付出一定的代价。
（5）增长型
特点：战略的制定与实施过程是自下而上的过程；关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略；对总经理的要求很高，因为在制定和实施战略过程中需要总经理对下层管理者的建议能够正确地评价，并进行合理地取舍。