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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人

来源:焚题库 [2020-12-08] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

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    单选题基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

    A.物质刺激

    B.满足社会需要

    C.内部激励

    D.搞好人际关系

    参考答案:A

    答案解析:“经济人”又称“唯利人”“实利人”,该假设认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从,对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。即采取的是物质刺激来调动人的积极性的。

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    涉及考点

    人力资源管理师基础知识考试大纲

    第五章、人力资源开发与管理

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