人力资源管理师

当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 基础知识考试试题 >> ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内

()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内

来源:焚题库 [2021-05-13] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    单选题()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。

    A.后继效应

    B.晕轮误差

    C.个人偏见

    D.优先效应

    参考答案:A

    登录查看解析 进入题库练习

    答案解析:后继效应亦称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

     

    涉及考点

    人力资源师二级理论知识考试大纲

    第四章 绩效管理

    第三节 绩效考评方法应用

    绩效考评误差的识别

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师二级考试题库 5259题 ¥98.00 免费体检 立即购买