展开

当前位置:

考试网 > 经济师 > 中级经济师 > 中级经济师考试试题 > 工商管理
-2022- 5/17

焚题库

来源

课程

焚题库

APP

客服

绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法是
单项选择题 绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法是()。

A.平衡计分卡法

B.民主评议法

C.目标管理法

D.行为锚定评价法

正确答案:D

登录查看解析 进入题库练习

答案解析:本题考查行为锚定评价法。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法。

相关知识:第二节 绩效考核 

 

试题答疑

对答案解析有疑问?进入焚题库做题 老师在线答疑>>

在线刷题

在线刷题

焚题库APP

焚题库小程序

你可能感兴趣的试题

  • 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是查看试题
  • 下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是查看试题
  • 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具查看试题
  • 正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容查看试题
  • 绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括查看试题
  • 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的查看试题
  • 下列符合绩效考核设计标准的有查看试题
  • 绩效考核中关键事件法的优点有查看试题

购买以下课程 赠送焚题库会员

微信扫码关注公众号