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• 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计查看试题
• 个人激励薪酬主要形式不包括查看试题
• 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是查看试题
• 下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是查看试题
• 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，体现了薪酬制度设计的（）原则查看试题
• 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的查看试题
• 某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，查看试题
• 下列选项中，（）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法查看试题