经济师
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A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
正确答案:C
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答案解析:佣金制使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而引起大幅波动,同时,这种制度还有可能造成上下级之间、新老员工之间的较大薪酬差距,不利于销售人员对企业产生归属感。
相关知识:第三节 特殊群体的薪酬管理
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