宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同

参考答案：

(1)保洁公司只招应届大学毕业生的原因如下: 
1)大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小。 
2)大学毕业生是最具发展潜力的人员群体,用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高,从而能提高人员招聘的质量。 
3)宝洁很重视年轻人的发展,实行内部提升制原则,大学生刚离开学校走入社会,大家都处在同一个起跑线,竞争与升迁的条件是均等的,有利于激发他们的斗志。 
4)招聘有经验的管理人员进入企业,虽然有一定优势,但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂得多,存在成本高、难管理、融入慢等问题,除非是特殊人才,企业不会冒此风险。 
(2)在进行校园招聘时,宝洁公司应注意以下问题: 
1)要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。 
2)一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。 
3)大学生由于缺乏社会经验,在走上社会之前,往往对自己有不切实际的过高评价,或存在好高骛远的倾向。 
4)针对学生感兴趣的问题做好应答准备。 

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涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第二章、人员招聘与配置