组织层次的职业生涯管理方法包括(公布空缺职位信息)-华课网校

组织层次的职业生涯管理方法包括(公布空缺职位

多项选择题 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A.公布空缺职位信息

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.工作轮换

E.实行利润分享

正确答案：A、B、C、D

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答案解析:组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：
①提供职业生涯信息。主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心等；
②成立潜能评价中心；
③实施培训与发展项目，具体包括工作轮换、利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

相关知识：第三节　职业生涯管理

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