B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供

问答题第1题请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。

参考答案：①该公司游戏开发人员整体薪酬水平远远高于市场平均水平，薪酬对外具有很好的竞争力，有利于吸引禾呆留员工，但显著提高公司人工成本，不利于薪酬成本的控制； ②游戏开发人员采用了绩效导向的工资结构，绩效工资所占比例达到70%并和所开发游戏的市场效益挂钩，有利于拉开员工薪酬差距，对员工具有很好的激励性，并促使员工在开发游戏时就注重客户需求，但是该比例过大，导致员工收入变化较大，员工压力增加，不利于员工相互的合作和员工长期发展； ③重视游戏开发人员的培训和能力更新，能满足员工自我提高需要，并保证企业发展后劲； ④为游戏开发人员宽松自由的工作环境和工作时间、良好的上下级关系和参与式管理，有利于提高其积极性，充分发挥其能力水平； ⑤为游戏开发人员提供的了很好的福利，包括固定车位和每年5天的国外假期，有利于增加对公司的认同感，提高员工对组织的忠诚度，但鉴于福利支付的平均主义取向和刚性特点，激励作用很小，却加大了企业人工成本。

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问答题第2题您对该公司的薪酬方案有哪些建议?

参考答案：①在理解企业战略目标保证薪酬领先战略的前提下，适度降低其薪酬总水平，既保证有足够的竞争力，又不至于使人工成本过高； ②对游戏开发人员采取能力导向的工资制度，适度降低其绩效工资所占比例。 ③在支付法定福利的前提下严格控制员工福利支出。 ④适度削减员工培训支出，而且不能完全根据自身兴趣选择，而要根据企业发展战略目标和培训需求分析进行安排。 ⑤适当条件下可考虑股权激励，具体方式可结合本企业实际，形式灵活，重在实效。

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

薪酬管理