A.有助于增加员工的晋升机会

B.能够降低招募成本

C.能够降低招募风险

D.有助于组织强化创新

E.可能会形成一种论资排辈的文化

正确答案：A、B、C、E

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答案解析:内部招募具有很明显的优点：内部招募的做法增加了组织内部现有员工的晋升机会；能够降低招募的风险；内部候选人通常能够较快地适应新的工作需要，且不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本，同时减少了组织对外部招募的需要，减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。但是，内部招募在某些情况下也会出现一些问题：职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争；容易形成所谓的“近亲繁殖”现象，导致组织内部员工的知识技能、经验同质化，工作效率下降，严重时甚至会形成一种论资排辈的官僚主义文化。