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（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试

来源：焚题库 [2020-12-01] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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单选题【2012年真题】（　）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试

参考答案：D

答案解析：情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

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