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-2022- 3/17

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绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感,这是()薪酬结构模式的不足
单项选择题 绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感,这是()薪酬结构模式的不足。

A.高稳定

B.高弹性

C.折中

D.混合

正确答案:B

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答案解析:高弹性模式适用条件是员工享有较大的工作自主权,员工工作积极性对工作绩效具有重要作用,员工绩效伸缩范围较大。其优点是激励功能较强,易于控制薪酬占营业收入比重,缺点是绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感。故选项B正确。

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