根据《人民共和国劳动合同法实施条例》,具有下列情形之一的,可以解除劳动合同
多项选择题 根据《人民共和国劳动合同法实施条例》,具有下列情形之一的,可以解除劳动合同()。
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
B.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查可以解除劳动合同的情形。其中包括:①劳动者与用人单位协商一致的;②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;③劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;④用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑤用人单位未及时足额支付劳动报酬的;⑥用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑦用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑧用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑨用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑩用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;⑩用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;⑩法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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