1.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()
A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
【答案】BC
2.关于劳动合同变更，下列表述中正确的有()o
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
【答案】ACD
3.根据《劳动合同法》，劳动者有下列()情形之一的，用人单位可随时解除
劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
c.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事责任
【答案】ABE
4.某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有()o
A.李某B.王某C.徐某D.陈某E.张某
【答案】DE
5.在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
【答案】BCD
6.下列情况中，劳动合同终止的有()o
A.劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位名称发生变更
D.用人单位投资人变更
E.用人单位被依法宣告破产
【答案】ABE
7.建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效：()。
A.施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的
B.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的
C.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
E.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万m2以上的住宅小区建设的
【答案】BCD
7.下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有()。
A.联合体只能按成员中资质等级低的单位的业务许可范围承包工程
B.联合体各方对承包合同的履行负连带责任
C.如果出现赔偿责任，建设单位只能向联合体索偿
D.联合体承包工程不利于规避承包风险
E.联合体成员结成非法人联合体承包工程
【答案】ABE
【解析】两个以上的承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为称为联合承包。依据《建筑法》第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。联合体的成员单位对承包合同的履行承担连带责任。《民法通则》第87条规定，负有连带义务的每个债务人，都有清偿全部债务的义务。因此，联合体的成员单位都负有清偿全部债务的义务。
8.《建筑法》规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止
分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是()o
A.分包单位将其承包的建设工程再分包的
B.施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
C.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
D.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部
分建设工程交由其他单位完成的
E.施工总承包单位将建设工程主体结杓的施工分包给其他单位的
【答案】ACDE
【解析】依据《建筑法》的规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形：①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;②建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;④分包单位将其承包的建设工程再分包的。
9.建设工程安全生产基本制度包括：()、()、安全生产教育培训制度、
()、安全生产检查制度、()等六个方面。
A.安全生产责任制B.群防群治制度
C.伤亡事故处理报告制度D.防范监控制度
E.安全责任追究制度
【答案】ABCE
10.(易)在进行生产安全事故报告和调查处理是，必须坚持“四不放过”的原则，包括()。
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