2017年国家司法考试卷一专项练习题六_第2页

　　9.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。

　　A 拒绝执行

　　B 提出批评

　　C 检举

　　D 控告

　　【正确答案】：A

　　【解析】：本题涉及《劳动法》相关规定。

　　10.根据我国《立法法》的规定，下列哪一项属于地方性法规可以规定的事项?( )

　　A 本行政区内市、县、乡政府的产生、组织和职权的规定

　　B 本行政区内经济、文化及公共事业建设

　　C 对传染病人的强制隔离措施

　　D 国有工业企业的财产所有制度

　　【正确答案】：B

　　【解析】：参见《立法法》第8条和第64条规定。

　　多选题：

　　11.关于法的继承性，以下论述正确的是( )。

　　A 法是有阶级性的，所以社会主义条件下法治建设是不允许继承旧法统的所有法律的

　　B 法中的那些技术性成分是可以继承的

　　C 法的继承要注意新法和旧法的协调问题，要处理好同社会物质条件的关系

　　D 只有通过法的继承，才能保持法律体系的统一性，使法的历史研究得以继续

　　【正确答案】：B,C,D

　　【解析】：[测试点] 法的继承性。 本题考查的法的继承。法的继承是不同历史类型的法律制度之间的延续和继受。法的继承的内容是非常广泛的，主要有：(1)法律术语、技术、形式;(2)有关社会公共事务的管理;(3)反映市场经济规律的法律规则和规范;(4)反映法的一般价值的原则。但需要注意的是，反映法的阶级属性的内容和法的意识形态方面的内容是不可继承的。

　　12.关于劳动争议的解决，说法正确的是?

　　A 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

　　B 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

　　C 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外

　　D 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　【正确答案】：A,B,C,D

　　【解析】：[测试点] 劳动争议的解决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条规定：(1)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(2)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。据此，AB项正确。第2条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。据此，CD两项正确。最高院的司法解释的目的是缓解劳动法关于申请劳动仲裁60日的僵硬性带来的问题，并且有将劳动关系作为一般的民事关系来解决的趋势。

　　13.新华公司与梁某签订了无固定期限的合同，并在合同中约定如新华公司来按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。该劳动合同履行8年后，新华公司拖欠梁某工资。新华公司主张合同自行终止，梁某则主张解除合同。对此以下分析正确的是：

　　A 该无固定期限的劳动合同自行终止

　　B 梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同

　　C 新华公司应当支付拖欠的劳动报酬

　　D 新华公司无须向梁某支付经济补偿

　　【正确答案】：B,C

　　【解析】：[测试点] 劳动合同当事人双方主张理由的合法性。 《劳动法意见》第20条第2款规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。”而《劳动法》第32条第3项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此为法定的解除条件。因此，本案中有关终止条件的规定是违法的，应归于无效，所以梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同，B正确，A错误。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”因此C正确，D错误。

　　14.2004年6月12日，中国天宏进出口公司受我国某蜡烛生产企业的委托与瑞典天使贸易公司签订了出口一批蜡烛的合同。合同约定与本合同有关的争议适用瑞典法律。主要成交条件是：CIF哥登堡每箱32美元，9月装船。2004年7月20日，该批蜡烛7500箱经中国商检部门检验合格后装上了某远洋公司的“Qimen"轮上，鉴于蜡烛如放在40~C左右的地方时间一长会变形，因此托运人指示承运人在运输中应注意适当通风。承运人收货后签发了清洁提单。依合同约定的贸易条件，中国方公司向中国人民保险公司投保了一切险。在运输途中“Qimen”轮与一日本籍“海城丸”号发生碰撞，导致一货舱进水，使装于该货舱的700箱蜡烛及其他货物湿损。为修理该船以便继续航行，该轮开进附近的避难港，并发生了避难港费用和必要的船舶修理费用。“Qimen”到达目的港后，收货人发现余下的6800箱蜡烛已变形，不能用于正常的使用，收货人只能按市价30%出售，经查蜡烛变形是运输中未适当通风导致温度过高所致。请回答下列问题： 中国天宏进出口公司与我国某蜡烛生产企业是什么关系?

　　A 货运代理关系

　　B 船务代理关系

　　C 外贸代理关系

　　D 买卖合同关系

　　【正确答案】：C

　　【解析】：[测试点] 外贸代理。 我国的《对外贸易法》第13条第]款规定：“没有对外贸易经营许可的组织或者个人，可以在国内委托对外贸易经营者在其经营范围内代为办理其对外贸易业务。”本题中，天宏进出口公司受我国某蜡烛企业的委托，与瑞典天使贸易公司签定出口蜡烛的合同，其行为由两部分构成：一是接受生产企业(我国某蜡烛企业)委托，二是代表生产企业与瑞典公司签订出口合同。因此，我国某蜡烛企业与瑞典天使贸易公司之间是买卖合同关系。根据上述《对外贸易法》的规定，天宏公司与我国某蜡烛企业只能是外贸代理关系。由于代理签订的是买卖合同而不是运输合同，所以不是货运代理或船务代理。

　　15.关于司法和司法制度的区别，下列选项正确的是( )。

　　A 司法是指对法院、检察院和仲裁机构的活动的概括;广义的司法制度是指审判制度和检查制度

　　B 司法制度的职能要大于司法制度

　　C 司法和司法制度所包含的范围不同

　　D 司法和司法制度所包括的机构不同

　　【正确答案】：B,C,D

　　【解析】：司法是指人民法院和人民检察院的专门活动，以及仲裁机构的活动。司法制度所包括的机构有：审判机关、检察机关、仲裁机构、监狱机构、法律援助机构以及律师组织、公正组织和人民调解组织等。司法制度是对有关司法机关、组织或者机构的性质、任务、组织体系、权利义务、活动原则以及工作制度等方面的总称。司法则是指人民法院和人民检察院依照法定的职权与程序适用法律处理诉讼案件的专门活动，以及仲裁机构的活动。因此选项BCD正确。

2016年国家司法考试成绩查询入口 (2016年11月22日上午8时开通)

　　【热门推荐】司法部2016司法考试成绩核查|分数线|法律职业资格申请及证书颁发

　　【小编推荐】国家司法考试成绩合格标准  国家司法考试官网：国家司法考试中心 中国普法网 

　　2017年国家司法考试报名流程_热点备考专题 2017年国家司法考试报名条件

　　2017司法考试网络视频课堂：备考阶段，常年招生，随报随学。统一服务热线：4000-525-585 联系速道 （凡涉及国家司法考试政策事项等问题可拨打电话咨询）

>>>>在线报名<<<<