2020年二级建造师考试法规知识分章例题：第四章　建设工程合同和劳动合同法律制度_第2页

　　【例题·单选题】关于委托合同法律特征的说法，正确的是(　)。

　　A.应当是有偿合同

　　B.委托事务只能是法律行为

　　C.是一种典型的提供劳务的合同

　　D.委托人不得转委托

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是委托合同的法律特征。选项A，委托合同的目的是为他人处理或管理事务,委托合同的订立以双方相互信任为前提，但委托合同未必是有偿合同。选项B，委托的事务可以是法律行为，也可以是事实行为。选项D，在委托合同关系成立并生效后，如果一方对另一方产生了不信任，可随时终止委托合同。

　　【例题·单选题】关于货运中的多式联运的说法，正确的是(　)。

　　A.多式联运经营人对全程运输承担义务

　　B.指两个以上承运人以同一运输方式联运

　　C.多式联运单据不可以转让

　　D.区段承运人与订立合同的承运人对区段运输负连带责任

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是运输合同的法律规定。选项B，所谓多式联运，是指由两种及其以上的交通工具相互衔接、转运而共同完成的运输过程;选项C，多式联运单据可以是可转让的，也可以是不可转让的;选项D，多式联运经营人对全程运输承担的义务，区段承运人无须承担连带责任。

　　【例题·单选题】甲代理乙与丙铁路运输公司签订了多式联运合同，由丙和丁汽车运输公司通过铁路、公路联运方式将货物送至乙的工地。因在公路运输途中发生重大交通事故，致使货物受损，无法按期交货。关于责任承担的说法，正确的是(　)。

　　A.丙应向甲承担违约责任

　　B.甲只能向丁主张损害赔偿

　　C.丙应向乙承担违约责任

　　D.乙应自行承担货物损失

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是多式联运合同。多式联运经营人可以与参加多式联运的各区段承运人就多式联运合同的各区段运输约定相互之间的责任，但该约定不影响多式联运合同经营人对全程运输承担的义务。所以，应该有多式联运经营人丙就运输货物的损坏对被代理人乙承担违约责任。

　　【例题·单选题】关于运输合同的说法，正确的是(　)。

　　A.托运人违反包装规定的，承运人不得拒绝运输

　　B.货物在运输过程中因不可抗力灭失，已收取运费的，托运人不得要求返还

　　C.货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人

　　D.联运合同中，损失发生在同一区段的，仅由该区段的承运人向托运人承担责任

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是货运合同当事人的权利义务。托运人违反包装的规定的，承运人可以拒绝运输;货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得要求支付运费;已收取运费的，托运人可以要求返还;两个以上承运人以同一运输方式联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全程运输承担责任，损失发生在某一运输区段的，与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人承担连带责任。

　　【例题·单选题】货运合同的托运人未按照约定包装货物，承运人可以(　)。

　　A.留置货物

　　B.要求赔偿

　　C.解除合同

　　D.拒绝运输

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是运输合同的法律规定。托运人应当按照约定的方式包装货物。对包装方式没有约定或者约定不明确的，适用《合同法》第156条的规定。托运人违反包装的规定的，承运人可以拒绝运输。

　　【例题·单选题】甲公司根据乙公司的选择，向丙公司购买了1台大型设备，出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后，发现不能正常运行，关于该合同的说法，正确的是(　)。

　　A.甲应当对乙承担违约责任

　　B.若乙破产，该大型设备属于乙的破产财产

　　C.乙可以基于设备质量瑕疵而直接向丙索赔

　　D.租赁期满，乙取得该设备的所有权

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是融资租赁合同的法律规定。题干的描述中，是融资租赁合同。选项A，出售方丙需要向乙承担违约责任;选项B，租赁方破产清算，融资租赁资产不计入租赁方的资产;选项D，租赁期满后，承租人可以继续租赁，也可以补全租金后拥有设备所有权

　　【例题·单选题】关于融资租赁合同的说法，正确的是(　)。

　　A.承租人享有与受领标的物有关的买受人的权利

　　B.出卖人不履行买卖合同义务的，由出租人行使索赔的权利

　　C.承租人破产的，租赁物属于破产财产

　　D.出租人应当履行承租人占有租赁物期间的维修义务

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是融资租赁合同当事人的权利义务。承租人享有买受人的权利但不承担买受人的义务;出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利;承租人破产的，租赁物不属于破产财产;承租人应当履行占有租赁物期间的维修义务。

　　【例题·单选题】融资租赁合同是由出卖人与买受人之间的买卖合同和出租人与承租人之间的租赁合同构成的，其法律特征不包括(　)。

　　A.出租人身份的二重性

　　B.买卖和租赁合同效力的相加

　　C.融资租赁合同是要式合同

　　D.出卖人权利与义务相对人的差异性

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是融资租赁的法律特征。融资租赁合同具有以下法律特征：(1)出租人身份的二重性;(2)出卖人权利与义务相对人的差异性;(3)融资租赁合同是要式合同。

　　【例题·单选题】租赁合同的出租人出卖租赁房屋前通知了承租人，此时承租人享有的权利是(　)。

　　A.优先购买权

　　B.留置权

　　C.抗辩权

　　D.优先受偿权

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是租赁合同的法律规定。出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。

　　【例题·单选题】关于租赁合同特征的说法，正确的是(　)。

　　A.租赁合同是单务合同

　　B.租赁合同成立以租赁物的交付为要件

　　C.出租方转移租赁物的所有权

　　D.承租人获得租赁物的使用收益权

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是租赁合同的法律特征。选项A，租赁合同是双务合同;选项B，租赁合同是诺成合同;选项C，转移租赁物使用收益权。

　　【例题·单选题】甲施工企业向乙建材公司购买一批水泥，关于该买卖合同中水泥毁损，灭失风险承担的说法，正确的是(　)。

　　A.若由于甲自身过错，导致水泥交付期限推迟一周，灭失的风险由甲承担的时间相应推迟

　　B.因水泥质量不合格，甲拒绝接受水泥或解除合同，则水泥毁损灭失的风险由乙承担

　　C.水泥毁损、灭失的风险，交付之前由乙承担，交付之后由甲承担

　　D.若乙出卖的水泥为在途标的物时，则其损灭失的风险自水泥交付完成时，由甲承担

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是标的物毁损灭失风险的承担。选项A错误，因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。选项B正确，买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。选项C错误，说法过于绝对，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。选项D错误，说法过于绝对，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。

　　【例题·单选题】关于借款合同的说法，正确的是(　)。

　　A.借款合同为有偿合同

　　B.借款合同必须采用书面形式

　　C.自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效

　　D.借款合同自双方当事人签字盖章之日起生效

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是借款合同。借款合同可以是有偿也可以是无偿;借款合同一般是要式合同，但自然人之间的借款合同可以另行约定;借款合同自贷款人提供借款时生效。

　　【例题·单选题】关于买卖合同中标的物毁损灭失的风险承担，如果当事人没有约定交付地点或者约定不明确，下列说明中正确的是(　)。

　　A.标的物毁损灭失的风险，在标的物交付之后由出卖人承担

　　B.出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，毁损灭失的风险自承运人将货物交付给买受人时由买受人承担

　　C.对于需要运输的标的物，出卖人将标的物交给第一承运人后，毁损灭失的风险由买受人承担

　　D.出卖人依约将标的物置于交付地点，风险由买受人承担

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是标的物毁损灭失风险的承担。选项A，在标的物交付后风险由买受人承担;选项B，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担;选项D，买受人违反约定没有收取的，自违反约定之日起由买受人承担。

　　【例题·单选题】关于承揽合同解除的说法，正确的是(　)。

　　A.定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以解除合同

　　B.承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同

　　C.承揽人可以随时解除承揽合同，造成定作人损失的，应当承担赔偿责任

　　D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当承担赔偿责任

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的法律规定。选项A错误，定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同。选项B错误，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人可以解除合同。选项C错误，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

　　【例题·单选题】关于承揽合同中解除权的说法，正确的是(　)。

　　A.定做人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同

　　B.承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定做人有权解除合同

　　C.承揽人可以随时解除合同，造成定做人损失的，应当赔偿损失

　　D.定做人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应该赔偿损失

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的解除。只有定作人才有任意解除权，但是解除后，需要赔偿责任。选项A、C中的承揽人都不能解除合同，选项B，承揽人将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。

　　【例题·单选题】下列行为中不符合承揽合同特征的是(　)。

　　A.承揽人应当以自己的设备、技术和劳动力完成所承揽的工作

　　B.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的

　　C.承揽人独立完成合同义务，不受定作人的指挥管理

　　D.承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的特征。承揽合同具有以下法律特征：(1)承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的;(2)承揽人须以自己的设备、技术和劳动力完成所承揽的工作;(3)承揽人工作具有独立性。

　　【例题·单选题】在承揽合同中，承揽人应承担违约责任的情形是(　)。

　　A.承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答复，未能如期完成工作

　　B.承揽人发现定作人提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料

　　C.因不可抗力造成标的物损毁

　　D.因定作人未按照支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同的法律规定。如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。

　　【例题·单选题】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者(　)。

　　A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁

　　B.劳动关系存续期间即可申请仲裁

　　C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁

　　D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【例题·单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(　)，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.2个月

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

　　【例题·单选题】下列争议中，属于劳动争议的是(　)。

　　A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

　　B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

　　C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

　　D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项B中，股东和公司之间没有劳动关系;选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。

　　【例题·单选题】王某自2008年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2014年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2016年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为(　)。

　　A.12个月

　　B.18个月

　　C.24个月

　　D.26个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险和福利。累计缴费1～5年的，领取最长12个月;累计缴费5～10年的，领取最长18个月;累计缴费10年以上的，领取最长24个月;重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某2014～2016年，三年，所以领取最长12个月。2008～2014是6年，能够领取18个月，已领取4个月，剩余14个月。12个月与14个月合并为26个月，但有上限24个月。

　　【例题·单选题】某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定(　)。

　　A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

　　B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

　　C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

　　D.批准女工王某只能休产假120天

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

　　【例题·单选题】关于建设工程施工合同变更的说法，正确的是(　)。

　　A.合同变更内容约定不明确，推定为未变更

　　B.合同变更与工程变更范围一致

　　C.合同变更协议自签字之日起生效

　　D.发包人可依据其单方意见变更合同

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是合同的变更。选项B，合同变更的范围广于工程变更;选项C，双方当事人协商一致，就可以进行合同变更;选项D，合同变更不能单方进行。

　　【例题·单选题】关于无效施工合同工程款结算的说法，正确的是(　)。

　　A.施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，修复后的建筑工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持

　　B.施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工价款的，不予支持

　　C.施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持

　　D.施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，修复后的建设工程经验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，不予支持

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是无效合同。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：(1)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持;(2)修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。

　　【例题·单选题】关于建设工程合同一方违约后、另一方采取措施防止损失扩大的说法，正确的是(　)。

　　A.接到违约方的通知后，守约方应当及时采取措施防止损失扩大

　　B.守约方没有采取适当措施致使损失扩大的，可以就扩大的损失要求赔偿

　　C.当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由自己承担

　　D.未接到违约方的通知，守约方无需采取措施防止损失扩大

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是赔偿损失的限制。选项B，守约方没有采取措施防止损失扩大，那么扩大的损失自身承担;选项C，当事人因为采取措施防止损失扩大的费用，可以向违约方提出索赔;选项D，不论是否收到通知，守约方都有义务采取防止损失扩大的措施。

　　【例题·单选题】某建设工程承包人在工程完工后于2月1日提交了竣工验收报告，发包人未组织验收;3月1日工程由发包人接收;4月1日承包人提交了结算文件，发包人迟迟未予结算;6月1日承包人起诉至人民法院。该工程应付款时间为(　)。

　　A.2月1日

　　B.4月1日

　　C.3月1日

　　D.6月1日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：(1)建设工程已实际交付的，为交付之日;(2)建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日;(3)建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。

　　【例题·单选题】甲公司投资的某公建项目招标，乙公司以8200万工程报价中标，甲、乙双方按中标价签订了合同并按规定备了案。开工前，甲要求乙降低合同价，乙无奈同意，二者订立了协议，工程价款改为7600万，工程完工后，乙要求按合同进行结算，甲坚持按协议结算。正确的处理是(　)。

　　A.合同无效，协议也无效，按无效合同处理

　　B.合同有效，协议有效，但应以协议为结算依据

　　C.合同有效，协议无效，以合同为结算依据

　　D.合同无效，协议有效，以协议为结算依据

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条规定：“当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据”。合同是合法招标形成的，而协议是背离了双方的实质性意思，所以协议是无效的。

　　【例题·单选题】因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分价款不能协商一致的，可以参照(　)建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程款。

　　A.签约时的签约地

　　B.履行时的签约地

　　C.履行时的项目所在地

　　D.签约时的项目所在地

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。《合同法》规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。

　　【例题·单选题】建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，该工程竣工日期应为(　)。

　　A.提交验收报告之日

　　B.建设工程完工之日

　　C.转移占有建设工程之日

　　D.竣工验收合格之日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是竣工日期。建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。

　　【例题·单选题】某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是(　)。

　　A.张某在该企业连续工作满8年

　　B.李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

　　C.王某到该企业工作两年，并被董事会任命为总经理

　　D.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【例题·单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)之日起建立。

　　A.实际用工

　　B.订立劳动合同

　　C.劳动合同备案

　　D.实际支付工资

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【例题·单选题】关于劳动者工资的说法，正确的是(　)。

　　A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

　　B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

　　C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

　　D.劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

　　【例题·单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是(　)。

　　A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效;选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　)的工资。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　【例题·单选题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。

　　【例题·单选题】甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2018年10月12日，甲拟解除劳动合同，则(　)。

　　A.必须取得用人单位同意

　　B.口头通知用人单位即可

　　C.应当提前30日内以书面形式通知用人单位

　　D.应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。本题中2018年10月12日已过试用期，因此不能随时解除合同。试用期过后，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　【例题·单选题】某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该公司职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是(　)。

　　A.安邦公司应当给予王某经济补偿12万元

　　B.安邦公司应当给予王某3万元经济补偿

　　C.安邦公司应当给予王某9万元经济补偿

　　D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的年限最高不超过12年，且每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，王某在该公司工作15年，故其经济补偿为：12×(2000×3)=72000(元)。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(　)。

　　A.派遣单位与用工单位

　　B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府

　　D.派遣单位与劳动者

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。

　　【例题·单选题】下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是(　)。

　　A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者

　　B.订立无固定期限劳动合同的劳动者

　　C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员：(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　【例题·单选题】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是(　)。

　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年

　　C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人

　　D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

　　【例题·单选题】2016年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　)。

　　A.赵先生2015年1月入职丁企业后，该企业在2015年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1996年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生于1994年进入乙国有企业工作，20013年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。